3．工作要克服“拖拉”的本能

大学毕业后，阿志和阿刚同时被一家公司聘为产品工艺设计员。刚开始时，公司给他们开出的薪水都很低。

面对低薪，阿志愤愤不平。于是，他经常埋怨、找借口、推卸责任，还利用工作时间和同事“侃大山”，把工作丢到一旁毫无顾忌。渐渐地，他做事变得拖拉，效率低下。要他星期一早上交的方案，到了星期二早上依然尚未做完，经理批评他，他就带着情绪工作，把方案做得一塌糊涂。再后来，阿志在接到工作任务时，不是考虑如何把工作做好，而是一开始就在想如何开脱自己。

阿刚则不同。他虽然对低薪也感到不满，但他并未一味地去抱怨、闹情绪。他坚信：机会来自于汗水，一分耕耘一分收获，只有今天的努力才能换来明天的收获；机会随时都在身边；主动地工作，实际上就是主动地抓住机会。他下车间，熟悉制作工艺、学习产品生产流程，即使汗流浃背，也一丝不苟。他的敬业、勤奋、好学，引起了厂长的注意。不久，阿刚就被提拔为厂长助理。

阿志因对工作总是一拖再拖，最后被公司解雇了。担任助理一职后，阿刚依然积极主动，认真地处理厂里的每一项事务，分内的、简单的事，他总是第一时间完成；一些重要的、紧急的、需要决策的事，他会及时向厂长汇报，并督促各部门坚持把工作做到位。在阿刚的组织管理和协调下，公司的生产效率得到极大的提高。

阿志和阿刚一个拖延，一个高效，两个人的境遇迥然不同。每个人的生命都是有限的，当拖延成为你的习惯时，死神也就在不知不觉中来临。你可以给自己时间，但生命却不会给你时间，正如中国古代诗人李商隐所吟诵的：“人间桑海朝朝变，莫遣佳期更后期。”

这是一个刻不容缓的时代！美国上班族的午餐，都已经在自己工作的地方匆忙地解决了，“有空再谈”已经成为了他们在这股横扫全球的高效率风潮中的口头禅。但是，不少在商界做老总的朋友都曾经揭露过这样一个事实——很多本来可以优秀的员工，却在深受拖延的困扰。

工作中为什么会出现拖拉心理呢？拖拉心理很大程度来自于认识到目标的艰巨时所采取的逃避心理：能以后再面对的就以后再面对，只要今天舒服就行。拖延就这样成为“逃避今天的法宝”，而逃避是弱者最明显的特征。

人的本质都是懦弱的，从这一点上说，拖延和犹豫是人类最合乎人情的弱点。但是正因为它合乎人情，没有明显的危害，所以无形中耽误了许多事情，因此而引起的烦恼实在比明显的错误还要厉害。你拖延得了一时，却拖延不过一世。今天你利用拖延这张证件避免了危险和失败，但这样做又能达到怎样的目的呢？在你避免可能遭到失败的同时，你也失去了取得成功的机会。

爱默生曾说：“紧驱他的四轮车到别的星球上去的人，倒比在泥泞的路上追踪蜗牛行迹的人，更容易达到他的目标！”当你准备把今天的事情放到明天去做时，你应该想想到底有多少明天在等着你，到底有多少机会在等着你，今天的太阳明天还会升起吗？

在工作中，我们应该怎样克服工作中的拖拉心理呢？

◆找出让自己养成拖拉习惯的根源，然后去克服它。突破拖拉作风对你生活某一个方面的束缚，一种得到解脱和成功的感觉将会帮助你在其他方面去战胜它。

◆为自己做一个时间限制。不要暗地里规定一个期限，这样很容易被人忽视，要让其他人都知道你的期限，并且期望你能如期完成。

◆不要逃避困难。避重就轻是人的天性，但到头来只会导致问题铢积寸累，难上加难。

◆不要等到万事俱备以后才去做，因为永远没有绝对完美的事，要预期到将来一定有困难，一旦发生，就立刻解决。

◆把目标分化，立即行动。对付拖延，最有效的方法是做计划，把一时难以实现的目标分成可实现的几个部分，把大目标分成小目标，把小目标再划分成若干可以实现的段落。而你眼下要做的就是采取实现小目标的第一个步骤。一旦你养成“从现在做”的习惯，就会不断取得进步。这样，曾经一直被你推迟实现的梦想就会成为现实。

◆鼓足勇气去做自己不敢做的事情。一个勇敢的行动可以消除各种恐惧心理。不要再强迫自己“干好”，因为“干”本身才是关键所在。

◆停止自欺欺人。许多拖拉者深信，他们在重压之下会把工作做得更为出色；或者他们认为，把事情往后拖一拖能让自己的感觉好一些。其实这是自欺欺人。心理学指出：在压力下，人们的表现只会更差。停止自欺欺人，行动起来，才能尽早地完成任务。

◆摒弃完美主义。生活中完美的事物寥寥无几。比起耗费几个小时而没有进展，不如列出一个粗略的草案然后再修改来得好。不要去担心他人怎么看待你的工作，要知道，如果由于你的拖延而没有完成工作或者把工作做得很糟，那才是让你自己失望的根源。而且，如果在一个大的计划中，拖延带来的后果将更加糟糕。

职场上，每一项任务都有一个最终期限。不能按时完成任务，会让个人信誉受损，也会让上级、同事怀疑你的能力，影响你的职场前途。因此，从你的个性中根除拖拉的习惯吧，否则，它会吞噬你的意志，使你难以取得任何成就。

过来人的点拨

拖拉，体现了对工作被动的态度。养成拖拉的习惯，工作效率无形中会大受影响，你的进步将会大受限制。