2．害怕老板，说明你还不够成熟

公司后面有片待开发的空地，因为长期闲置，渐渐被人当成了垃圾场。后来，城管下通知要清理，老板决定全体员工参加清理劳动。

大家望着室外火辣辣的太阳，怨声不断。随着老板的一声令下，虽然大家怨气重重，但还是赛跑似地冲了出去。每次公司集体活动时，大家首先冲向面包车，8座的面包车挤成10座，4座的工具车挤成了6座。虽然如此，每次都得落下1个人灰溜溜地过去坐老板的车。

怕坐老板的车，是公司上上下下、老老少少的共识。这一次，阿原没有挤上面包车，工具车也没能占上，只好在同事们幸灾乐祸的眼神中，做了“老板身边的人”了。

老板开车后，接了一个电话，要去面见一个老朋友。10多分钟后，车停到了一间咖啡的停车场里。不用让烈日蒸，还让老板掏钱享受冷气喝热咖啡，同事们羡慕得要死。羡慕归羡慕，但大家还是不爱坐老板的车，怕和老板接近。而阿原坐老板的车，不但陪老板“享受”了一把，还在车上听老板构思了公司的发展方向，感到茅塞顿开，于是按照老板指出的发展方向，绞尽脑汁地为公司制订了一个企划方案，结果得到老板的认可，被提升为创作部主管。

身在职场打工，就得看老板脸色，所以，害怕老板就成了许多人的通病。也许我们都见到过这种情景：在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离上司较远的地方，有时上司主动招呼下属向他靠拢，下属却惴惴不敢从命。

很多打工者在这种心理的作祟下，觉得和老板太近，会加重焦虑和压抑的情绪，因此很怕与老板多接触，除了工作上的事，尽量躲避老板，不想让老板知道得太多管得太多，表面上保持着一种心理上的平衡。面对上司，他们存在着难以消除的距离和敬畏感，从而不自觉减少与上司面对及沟通的机会。

其实这是一种误区。躲避老板，容易让老板对你产生看法，觉得你心无归属感，很多重要的工作不放心让你干，不敢委以重任，如果这样，你的才华从何施展？于是，“惧上”成为一些人职场发展的人际瓶颈。

职场中，很多人有这样的想法：言多必失，还是适当保持距离，不必过多接触。这样的想法对于你个人发展，可能是非常不利的。你将会失去一些机会和资源。害怕淘汰而不断学习，这已是职场的潮流和共识，而在职场中，老板是强者，也是一个很好的学习榜样。和老板多接触，向一个成功者学习，是很好的机会，为什么要躲避呢？

“我很渴望像我们老总一样成功，但自己跟他相比太渺小了，也许是敬佩，也许是自卑吧。”一家IT公司行政人员李翔谈到自己“惧上”心态时，这样解释道，“有时很想请教老总一些经验，但一来怕老总忙，再则担心不被重视。”

有想法却没行动，明显是职业成熟度中的主动性问题。主动性，能够反映出职业人“积极表现”，能够主动解决工作过程中的问题、难题。主动性是最有利于年轻人在职场中“获得认可”的，也是企业对年轻人做评价、判断时的重要标准，你的主动性优势会为你在企业的表现增色不少。

老板用人，希望得到人才，希望得到对于公司发展有贡献的人。作为员工，希望得到自己发展的空间，和经验的积累。那么你们在很大程度上是荣辱与共的关系。在职场中，让你的上司或老板信任你，往往比能力更重要，因此提高你的主动性，找机会与老板接触吧。

任何一位老板，都有他/她自己的能力及智慧，懂得调动身边的资源。经常和老板做有效的沟通，会非常有利于个人成长。不要怕自己出错，老板心里会想：“其实我就是这么一步一步走过来的。”你的问题也许可以满足一些“好为人师”老板的需求呢！

所以说，身为打工者不应有躲避老板的做法。既然拥有接触老板的机会，只要是合情理的，就要好好珍惜。阿原无意中坐老板的车所得的成功经验，值得那些怕走近老板的职场中人好好借鉴。

过来人的点拨

我们的饭碗在上司手里，所以对上司有所顾忌是正常的。但是我们在工作中要尽量克服对上司的恐惧，充分发挥能力，并通过接近上司学到更多的东西。