6．初来乍到，你没有骄傲的资本

小伟经过严格的面试，终于被国内一家著名的民营企业录用了。提到刚进公司那会儿的感受，小伟叹了口气说：“刚进公司，什么都是陌生的，似乎一下子找不到方向。但在慢慢的摸索中，自己也渐渐成熟起来了。”

初来乍到，小伟对于部门里的某些事存在一些个人的看法，对于难以开展的工作有时也会满腹牢骚，于是和别人聊天时，就会感慨一下。“那时候，每天上午会和另一个新来的女孩一起去听培训课，下课的时候会聊聊。当时感觉她说话有点居高临下的架势，所以没聊很深。后来很庆幸没聊到公司的事情，因为她是董事长女儿的好朋友。”小伟感慨地说，要是把闲话传到领导那里可就麻烦了。

不过在他看来，试用期里适当表现自己还是很有必要的。“进公司的时候，我们老总经常和我们聊天，每星期开一次交流会，每次都举一个案例要我们分析，然后再说他的看法，结合公司的情况给我们打‘兴奋剂’。在自由发言的时候，我都会提出自己的想法，但也注意了分寸，说话不过头，让老总觉得我有些不错的建议就行了。后来，经理让我们自己挑选去什么地方拓展业务，起初我是选择去北京的，但最后公司把我派到了很有市场潜力的广州。我想，这与我适当表现自己、让经理看到我自身的潜力有关。”

时下，各用人单位对大学毕业生往往采取试用制。试用期短则几个月，长则一年，一般有专人负责管理和考核。试用期的表现如何，将直接关系到毕业生能否被录用。这对择业者很重要。

很多新人会存在这种想法：自己一旦被企业录用，就可以“高枕无忧”了。正是由于这种心态上的“自满”，导致行动上的不思进取，才会有试用期未满就被通知“打道回府”的情况。

对于新人，我们可以从两个角度来理解：一是“新旧”的“新”，由此要解决的是从“新”向“老”员工角色的自我转变，这是对新环境、新工作的认知过程；二是把“新”作为一个起点，一个开始阶段。

如果把新人比做一匹马，那么检验这匹马优劣的标尺，就是它奔跑时的表现。新人不表现自己，就无法展示自己的潜力是实实在在的生产力，就会痛失很多被伯乐相中的机会。新人表现自己是必要的，但是如果过于急迫，过于张扬，过于功利，过于作秀，超越了一定的限度，就可能“聪明反被聪明误”，落得个事与愿违，把得来不易的机会弄砸的下场。

你在试用期的表现，决定了“转正”的命运，但表现的重点，不仅在于你对职业的热爱与忠诚，更在于你职业能力的发展。而职业能力的发展取决于职业方向感。作为新人，试以上例中的小伟为镜，对照一下，自己找着职业方向感了吗？那么，作为从学校刚毕业的职场新人，在单位的试用期内，该如何表现自己才比较好呢？

◆保持谦虚态度，从小事做起。刚出校门的大学生，志向可能比较远大，恨不得一下子就做成一件大事，博得上级的赏识。但是现实中往往由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，所做的工作让上级并不满意。在实际工作中，上级会对你的工作进行指导，有时也会提出善意的批评。这种情况下，你要能够正确认识，虚心接受别人的意见，不要以为自己的文凭比别人高就自以为是，而要放下架子主动去干一些力所能及的小事，比如打开水、扫地，装报纸等，与上级和同事打成一片，避免“曲高和寡”。只有这样，才能博得上级和同事的好评。

◆给集体带来新气息，促进和谐氛围。工作环境，是由全体工作人员共同营造出来的。在大学毕业生到来之前，往往就有一个既定的氛围，或者活跃，或者沉闷，或者二者兼有之。大体来说，在气氛融洽而又活跃的环境中工作，人的心情会比较愉悦，办事效率也会比较高。对一个单位来说，进来一个新人，会带来一种新气息，增添一份新乐趣。在工作和生活中，如果大家互相鼓励，共同进步，在麻烦和矛盾面前不斤斤计较，就可以巧妙地化干戈为玉帛，营造出和谐奋进的集体氛围。大学毕业生在这方面有一定的优势，博通古今，能侃善谈，要善于发挥这种优势，用有条不紊的推理、幽默诙谐的语言、恰如其分的措词、一词双关的妙语，来激活工作的氛围，给领导和同事留下良好的印象。

◆在关键的时候表现自己。在试用期中，有关领导会给毕业生布置一些任务，有些甚至是难度较大的任务，来考查你的能力。这正是展现自身能力的机会。新人要善于把握这些时机，利用所学的专业知识发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑，力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。同时，在批评、指责、困难、利益面前，在谈判、检查、值班等重要场合，一定要经得起考验，要比平时干得更加出色，这样，才能让大家对你另眼相看。

过来人的点拨

刚进公司，不要翘尾巴，谦虚谨慎和积极肯干才是新人应有的态度。