5．不要以为考勤是走形式

小秦是一个爱耍小聪明的人，一碰上头痛脑热的小毛病，就装做痛苦不堪，然后，就找借口向老板请假。遇上朋友约会或办点私事什么的，更是爱找借口，请假不上班。她每次请假的理由总是很充足，老板虽然不胜其烦，但是也不好轻易驳回。

有一次，小秦又撒谎说奶奶去世了，回老家一个礼拜。可是七天后，小秦返回公司时却遭解雇。原来，小秦跟男友去海南旅游了，她以为无人知晓，不料老板的一个朋友也在这个旅行团中，正巧认识小秦，小秦的这次谎言就穿帮了。老板说，既然你那么喜欢请假，不如给你一个长假好了。

一般人有个头痛脑热是难免的，公司也并非不准员工请假，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率，耽误工作的进程，影响工作目标的实现。

然而，不管制度如何明确，现实中总有一些员工养成了不守时的不良习惯。他们对工作持敷衍了事的态度，无视公司的制度。除了迟到早退，自由散漫的员工最突出的表现，就是大事小事请事假，有病无病请病假。

有的员工认为，请假是稀松平常的小事。其实，这不仅是对公司，更是对自己不负责任的行为。你如果不能严格遵守上下班的时间，必然会使上司对你形成责任心不强的评价，特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作，更是不可原谅。

美国的调查表明，一些大公司由于员工“装病”而付出的代价，每年竟然高达数百万美元。请假的方式和频率，会成为公司评价员工的重要依据，公司会以此评定一个人的工作态度，从而直接影响到员工的考核成绩。对那些随心所欲、无所顾忌地想请假就请假的散漫员工，公司在精简机构时，自然是将他们视为“黑名单”上的首选。

无论你的公司制度如何宽松，也不要过分放任自己。可能没有人会因为你早下班15分钟而斥责你，但是，大模大样地离开，会令人觉得你对这份工作没有足够的热情。也许自己所在的公司对迟到考勤方面没有特别的要求，但我们决不能因此随便地放松自己，每天不是迟到就是早退，认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求，等等。其实，你在公司的一举一动，大家都是在睁大眼睛看着呢！

“没有规矩，不成方圆”。一个企业只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很容易看出，谁在努力工作，谁在找理由混日子。所以，考勤事虽小，后果却不小。

作为员工，要把工作当成重要的事情，对工作持敬业的态度，尽量少请假。实在有事需请假或外出办事时，必须秉持平日认真上班的态度，向单位做清楚的交代，具体来说，应该注意以下几点：

◆最好考虑到当时工作的实际状况，事前征得上司的允许后，再履行请假手续。

◆如果突然有紧急事情发生而不能去上班，应马上和上司联络，即使不这样，起码也要在上班前跟上司或同事取得联络，并如实汇报自己的情况，让上司心中有数，避免他在工作中陷入被动。

◆如果需要请长假，应将自己的紧急联络方式告诉上司，以备公司有紧急状况发生时，能够随时联络到自己。

另外，在上班时间内，需要外出办理业务时，应注意以下几点：

◆即使上司已经知道，但是在外出前还是要向上司报告一下，并将要去的地方、预定回公司的时间等在留言本上写明，必要时也可向同事交代一声。

◆外出时，最好半天打一次电话，与公司联络。

◆预定行程有变更时，一定要打电话与公司联络，并请同事将预留于留言本上的事宜改写。

过来人的点拨

经常请假，即使你愿意少拿工资，公司可能也不愿意你少干活，会把你视为不忠诚的员工。