没有法律规定领导样样比你强，要多看领导优点

在现代企业管理制度中，企业的管理者作为核心力量的代表人物，对各部门间的支撑运营起到重要的引导监督作用。虽然，他们在某方面有着自己非凡的专业才能，但是作为一个普通人，他们也有着自己并不擅长的领域。世界上，没有哪一个管理者是面面俱到的全才型人物。我们不能将管理者当做神，用我们的眼光与标准对其进行衡量。但是管理者之所以能够走上管理的工作岗位，必然有他所独到之处，作为下属，更应将尊重放在首要的位置。

余世维曾说：“领导是政府部门的官方用词，后来被称为经理人，现在又被叫做协调人，也就是说你的上司是不做一些具体事务的，他只是负责协调人力、物力，并且进行合理的资源配置。所以，作为一名下属员工，在某些方面比上级强是应该的，也是正常的。”

很多职场人士对工作不满的主要原因，是不知如何与领导相处，更有甚者，认为若是自己做领导，一定会做得要好。由此可以看出，我们大多时候并没有将自己的领导放在眼里，换句话说，你根本不认同领导的管理方法。在你的眼中，你的领导或许很糟，全无可取之处。但你有没有仔细想过，为什么这样一个各方面都很“差”的人，能够升任管理阶层，负责一个部门的工作安排。所以，不要再一味地抱怨自己为何得不到应有的信任赏识，应该学会从自身入手，认真反思自己的行为。另外，在与领导日常交往的同时，应注重以下几方面的学习。

学会谨言慎行言语如一

受领导重用的通常为其所信任的员工。一个员工再怎么有才华，却不能为其所用，领导是很难过多关注的。因此，对领导报以尊重之心是绝对必要的。当然，这里所谓的“尊重”，并不只是口头的称颂，要学会培养一种发自内心的尊重之情，这种感情并不只是浮夸敷衍，而是一种真挚的情感。有部分员工其实并不认同领导的能力，但为了生计发展，也会说一些恭维的话，但转过身，却对上级领导大肆批评。这在职场中是非常严重的事情，世上没有不透风的墙，当面一套背后一套的做法，很可能会毁了你一生的前途。所以，在公司内部千万要谨言慎行，学会正确看待个人利益的得失，才是与领导相处的正确之道。

学会正视自身的错误

相信没有几个人愿意接受他人的批评。然而，在工作中，我们或多或少会接受到一些来自上级领导的批评要求。有的人在接受批评的同时，将其归为领导对自己的不满或是将错误推脱给他人。事实上，这些都不是明智的做法，我们做事情会出现问题与错误是一个很正常的事情。没人会永远只得到赞扬而从不犯错误，关键看你怎么对待自身的错误。从某种意义上来讲，批评也是对一个人工作价值与能力的肯定。虽然，你这次的工作方法有很多需要改进的地方，某些方面比较失败。但是从另一个侧面来说，也许你的工作发展潜力较大，从而吸引到上级领导的关注。只要以后能够将自己的不足加以总结改正，还是有很大的发展空间的。

作为一名合格的下属员工，我们要学会正确认识和接受上级领导对我们的批评与指导。树立正确的思想观念，将上级所交与我们的每个任务，都当做一次可以展现自己才能的机会，积极努力去对待，使其成为一次宝贵的锻炼机会。千万不要将领导的批评错误地认为是对方给自己难看，要学会正视自身的错误，从失败中总结经验，使自己尽快在工作中成长起来。

学习借鉴上级的长处

在职场中，面对自己的上级领导，不要一味地将其排斥贬低。要学会从领导身上汲取优点经验加以吸收为己所用。即使是周围同事间都有着一些你所没有的优势长处，更何况是身处高位、见多识广的上级领导。如待人处世方面及对于一些紧急事务的应变处理，这些都是十分值得我们学习的方面，不要因为自身的原因而忽略了这些关键。

年龄资历较长的领导，有着极其丰富的工作经验。他们在处理问题时所观察的角度更为全面妥善，并非我们一朝一夕可以做到的。如果能遇到一个好的领导，将对你工作有着良性的积极促进作用。所以，我们更不该将上级领导作为我们的对立面，应多从他的身上学习处事经验及为人之道。

积极配合上级的工作

作为一名合格的下属职员，在工作中要有一定的主观能动性。不要因为对某些上级领导抱有消极的对立态度，从而怠慢了自己的本职工作。要学会正确认识自己的工作职责，上级既然把工作交付给了你，就应当按时按质去完成。真正发挥好自己应尽的职能作用，努力配合上级领导的工作。比如在工作实施前，先把所有可能出现的问题状况考虑清楚，再做最后的定夺，务必确保自己的工作能够圆满妥善地去执行。

若想与领导和谐相处，最重要的一点就是要保证自己绝对的忠诚。不要因为上级领导的某方面的不足就将其所有的能力全盘否决。三国时期的蜀国君主刘备，如果论个人才能而言，他的能力远不及诸葛亮、关云长、赵子龙等人。可就是这样“平庸”的君主，创建了蜀国，与魏、吴两国形成“三足鼎立”的历史局面。由此可见，每个人都有着自己所擅长的不同侧面。我们不可以偏概全，用我们固有的思维对他人进行评判。所以，还是应该将更多的精力投入到自己的工作学习之中，才是职场中正确的处事之道。