职场-按职业规划安排你的跳槽

按职业规划安排你的跳槽

大多数人认为,跳槽是职场上升的最佳捷径。事实上,很多情况因人而异,你必须要学会为自己的跳槽,做好充分的计划安排,不然很有可能“刚出虎穴,又入狼窝”。

因无法晋职而选择跳槽

今年33岁的妮娜已经是第二次跳槽。因为等待多年,始终没有得到提升机会的她,原本以为这次内部提升一定能够如愿,最后还是以失败而告终。与此同时,周围同事对她的态度也有了不小的转变。之前因为很多人都看好妮娜,大家在工作中也都尽量去配合她,妮娜也表现得很自信。但是,因为她的晋升失利,而新来的上级又很会做人,使得同事渐渐对她有所疏远。心灰意冷的妮娜选择了跳槽,她将手中的工作交接给了自己的下一任。为了避免日后给自己带来不必要的麻烦,妮娜认真地交接工作,她觉得这也是对工作负责的一种表现。

因无法晋职而另辟蹊径

29岁的简,目前在一家广告公司担任策划工作。曾有过一次跳槽经验的她,对于那次失败的经历非常懊悔,由于当初没有对这家公司进行详细了解,就冒失的跳槽进来。结果,刚跳槽一个月的她,又重新找起了工作。有一家公司明确表示愿意吸收简,但上一次的失败经历,让她的心中很是畏惧,生怕自己再次误跳,从一个火坑又跳进另外一个火坑。所以,简一方面告诉这家新公司,自己在本来的企业还有一些事宜需要交接;另一方面,她也表示可以先与他们接触,参与到新公司的项目中,以便在跳槽之后能够让工作尽快上手。对方听后非常高兴,并且表示可以先按小时给简计薪。在新公司的项目企划中,在与对方的深入接触中,简觉得自己在这里可以得到很好的发展。于是,心里就有了底,立即向原单位递交了辞职信,并且在新单位一直干到现在。

跳到新公司如坐针毡

26岁的杰西卡在一家上海的外企担任行政人员。跳槽后,来到新的公司,本以为自己的职业生活会有一个新的开端。可是没曾料想,在这里的日子却越发难过起来。原来,杰西卡在与新公司接触的时候,还没有离开原来的公司。由于新公司的福利待遇各方面都很不错,所以当对方通知杰西卡被录取的时候,她想也没想就与新公司签了约。但那个时候,她并没有向原公司申请离职。由于新公司不停催促杰西卡到任,她只好三天两头请假去为新公司工作。原本以为混够一个月就万事大吉的杰西卡,很快就被原公司的HR知道了此事。虽然弄得关系很僵,但最终原公司还是选择了放行,并且也没在她的档案中记录什么。可是不知怎么回事,这件事情还是被现在这家公司的HR知道了。虽然公司方面没有说些什么,但杰西卡觉得对方好像已经将她“冷藏”了一样。每天上班,她都感到如履薄冰。

综合了上述三个有关“跳槽”的案例,我们发现很多职场人士,在“跳槽”时,都太过的草率,没有相关的规划安排,以至于使得自己的“跳槽”,变得非常失败。所以,我们在准备“跳槽”时,一定要做好充分的计划安排,不打无准备之仗,以免自己落得两头空。我们可以对照下面的步骤,看看你是否已经做好了“跳槽”的准备。

1.确认自己现在是否应当跳槽,是否有能力跳槽。

如果你想跳槽,不妨先在纸上列出两个列表,好好问一问自己。其一,你选择跳槽的理由是什么,你的行为能给自己带来哪些利益。其二,如果选择留下,能够给自己带来哪些收益。如果你的跳槽理由是想去挣更多的钱,那么你需要明确这个阶段对于你来说,最重要的是什么?如果你只是一味地追逐收入的高低,那么很有可能最后什么收益都无法得到。

2.尽可能多地去了解你未来公司的实际情况。

有不少的跳槽者会有“刚出虎穴,又入狼窝”的感受,为此懊悔的跳槽者更不在少数。所谓的薪水与职位,有时只是一个表象。你必须要明确,未来公司的提升机制、发展规划,是否真的有利于你的个人发展。另外需要注意的是,这家公司的企业文化是否合适你自己的作风。

3.离职前,应该认真对待每一件事。

大部分跳槽者觉得自己马上就要走了,所以做起事情来,也都是能拖就拖,能不做就不做。对待自己的领导或者同事,也会把一些原本不敢讲、不好讲的话也都通通倒了出来,生怕以后再也没有机会去说。你要知道,这样做非常幼稚而且没有一点实际意义。

所以,即使是在离职之前,我们也应该尽可能地做好详细的工作安排,把所有应当归还给公司的材料与物品收拾并且及时返还。这不仅让公司对你留下印象良好,更为你个人的职业操守加上了一分。

4.不要带走公司任何的商业机密。

如果你不想毁掉自己的前途,不要妄想将原公司的商业机密带到新公司,以谋取更高的利益。要知道,你的这种行为没有老板会欣赏,除非他是想利用你。因为每一个老板都会担心自己是否也会被出卖,你既然能出卖以前的公司,那么以后仍然有可能继续这样的事情。这恰恰是一个老板最不希望出现的事情。