抓住机会,在其他部门也要混个脸熟
微软公司的总裁鲍尔默在《致美国中学生的一封信》中,曾经谈到:“无论你做了怎样优秀的工作,如果不会表达,就无法让更多的人去理解与分享,那么你的工作就几乎等于白做,若想在现代企业中获得成功,就应该学会抓住机会,展现自己。在领导或者同事面前,要善于表现自己的优势,有了技术创新或者研究成果以后,可以通过展示、演讲、论文、交流等方式,与你的同事或者同行分享,只有那些善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。”
大多数的企业在对某位员工提升的时候,都会进行多方面的考察。其中的一项,就是会向各部门询问这位员工平日工作表现。如果你两耳不闻窗外事,只局限于本部门间的人际交往,那么他人对你的评价自然不会很高。对方都不认识你,更别提去了解你的表现。对于一个自己不认识的人,所给的评价一定会模棱两可。你平时在工作中所下的工夫,几乎就全白费了。所以,你应该想办法提升自己在各部门间的知名度,最起码要让对方知道有你这么个人。
小张与小李是技术部内两位出色的员工,单就专业技术而论,小张要更为突出,作为部门的技术骨干,他参与了多项重大项目的研发工作,资历能力都要高于小李。但由于小张为人比较腼腆,专注致力于自己的工作,总是钻研于专业技术的提高,对于其他的事情并不是很关注。
虽然,小李的能力略逊于小张,但为人比较热情,很爱帮助他人,无论哪个部门的同事找他求助,他都非常愿意帮助对方。有一次,下班的时候,企划部的小兰找到了小李,让他帮忙修一下电脑。小李二话没说,就跑到企划部去帮忙。原来,那天小兰与其余团队的成员正加班加点赶一个案子。关键时候,电脑突然坏掉了,很多的数据还没有及时保存,眼看着明天就要交付任务了。这时,再去重做,还要重新进行数据方面的核对。情急之下,小兰想起了这个热心肠的小李。因为,小李平时总是很晚离开。抱着试一试的心态,小兰找到了他。在小李的帮助下,终于抢救回了部分重要数据。
后来,部门经理决定在两人之中提拔一人为主管。在多番的考量后,最终决定提升小李。为此,小张非常不满,他找到经理询问为何提升一个专业能力不如他的人。经理告诉他:“作为一名员工你是出色的,因为你总是不断钻研于自己的业务水平的提高。但是,作为领导却并不合适。你总是埋首于自己的工作,忽略了周围的同事。当我向周围的人询问你们两人情况的时候,几乎大部分的人都向我反映小李的工作认真,乐于助人,并且曾帮助过企划部门处理过一次危机事件。但是,对于你的评价,周围的人却很少能说出什么。而这也就是你不能晋升的原因所在。”
很多人总是在埋怨自己为什么总是没有机会,其实机会就在我们的身边,关键看你有没有把握好。像案例中的小李,经常帮助其他的同事,让他人对他本人有了一个比较深入的了解。反观,小张只顾忙于自己的事业,忽略了向他人展现自己的机会。因此,对于一个不熟悉的人,大家自然不会有什么过多的评价。所以,我们应该像小李一样,多展现自己的优势,让他人多了解自己。如果你能把握机会,在各部门中都有所表现,让他人知道自己的存在,那么总有一天会得到应有的关注。
所以,不要总是抱怨机会不均,认为没有碰上表现自己的好机会。成功不是没有机会,关键看你能否识别机会、抓住机会、利用机会。如果你也想成为一个被企业需要的优秀员工,就要学会随时随地亮出自己,能够在关键时候表现自己的才华与长处,适时为自己的成功加分。