关心关键下属

古人云：“得人心者，得天下。”在职场上，任何一位下属都希望上级对自己好。爱兵如子的统帅，才能让士兵尽心竭力效命疆场。作为一名合格的领导干部，只有与下属员工搞好关系，才能够赢得他们的拥戴，调动起下属的工作积极性，从而使他们尽心尽力为自己工作。

在日常工作中，有很多身居高位的领导者，会记得那些只见过一两面的下属的名字。在门口或者电梯间遇到的时候，他们在点头微笑之余，会叫出下属的名字。他们的这些行为，令下属员工感到受宠若惊，在员工的心中他们会认为自己被领导关注认可。就是这些微不足道的细节，让人刻骨铭心。这也是富有人情味的上级能获得下属真心拥戴的最关键原因。

有句古话叫做“义薄云天”，从古至今，很多为官者都深知其中的奥妙，他们会不时地付出一些廉价的感情投资，这些对于拉拢或者控制下属大多能起到异乎寻常的作用。

吴起是战国初期著名的政治家，军事家。他在担任魏军统帅的时候，经常与最下层的士兵同衣同食。就连睡觉的时候，都不铺席子；行军的时候，也从不骑马坐车。每次行军，吴起都会亲自背干粮，与士兵一起共担劳苦，因而深受广大士兵的拥戴。

有一次，一位士兵生了脓疮，非常的痛苦。后来，被将军吴起看到了，竟然亲自用嘴将脓血吸取干净，并撕下自己的战袍亲自为士兵做包扎。吴起的行为，让在场所有的官兵都为之动容。然而，当士兵的母亲得知这一消息后，竟嚎啕大哭。有人奇怪地问她：“你的儿子不过是一个小小的士兵，将军居然亲自去为他吸脓血。你为什么要哭呢？如今，你的儿子得到了将军的厚爱，这是你全家的福分，应该感到高兴才是！”这位母亲含泪痛诉道：“这哪里是在爱护我的儿子，分明是要我的儿子去为他卖命！想当初，这位吴将军也曾为孩子的父亲去亲吸脓血，结果打仗的时候，他父亲格外的拼命，最终战死在沙场。如今，他又如此对待我的儿子，看来我儿也命不久矣！”

可见，作为上级领导，只有与下属搞好关系，才能赢得他们的爱戴，从而调动起下属的工作积极性。俗话说：“将心比心。”你想要别人怎么对待自己，那么你就要先怎么去对待别人，只有先付出关怀与真心，才能得到一呼百应的效果。

作为一名合格的上级领导，要站在下属的角度思考他们的需求。恰当的关心可以帮助同下属建立友好关系，更好地开展工作。尤其是对于一些心腹员工而言，领导应该付出更多的关心。这样一来，他们才会全心全意为你办事，成为你部门中的得力干将。

以下是一些管理的经验，希望可以从中得到一定的启示。

1．关心下属员工的身体健康，比如员工住院的时候，应该亲自前去探望。俗话说得好，身体是革命的本钱。下属的身体健康状况直接影响着企业的工作任务的完成。在下属住院的期间，上级领导的探望可以树立他们在下属心中的权威地位。这样做是为了便于日后的工作开展。

2．关心下属员工的家庭与生活。家庭生活是人们干好工作的基本保证。如果员工因家庭生活的缘故而导致分心，就无法高效完成工作任务，这些也会影响到他们工作的情绪。

3．记住下属员工的生日，并且以适当的方式表示祝贺。在下属过生日的时候，上级领导的祝贺不仅可以使他感觉到你的关心，同时也能提高他们以后工作的热情。