公司一定不是你的敌人,维护他的形象总没错
职场上有句智理名言:“只有永远的利益,没有永远的朋友;只有永远的利益,没有永远的敌人。”用这句话来形容企业与员工之间的关系,再恰当不过。大家为了共同的利益所聚到一起为之努力奋斗。虽然,他们也许不会像朋友亲人那样设身处地为你着想,但也绝对不是你的敌人。因为大家共乘同一艘船,很多事情是相互牵绊的。
小陈是上海一家贸易公司的业务员,这已经是他第三次“跳槽”了。几乎每一次的“跳槽”原因,都是因为对公司不满。他觉得自己的付出与所得明显不等,公司一直对自己很不公平。那些与他同期公司的同事不是升职就是加薪,只有他自己还是在原地踏步。对此,他觉得这是领导对自己的打压。带着这种对立的态度,小陈开始逐渐怠慢自己的工作,对于上级交付的任务不是敷衍了事,就是超时完成。这一次,他又打算继续“跳槽”,重新去寻找能够体现自己个人价值的企业。
现代企业管理体系中,人作为企业的主体,不但是企业的主要生产力,更是生产力的创造者与驾驭者,而企业的最终价值也依旧体现在人身上。可以得出结论:员工与企业之间所存在的双赢关系,使两者相互牵绊,员工离不开企业,企业也需要员工的辅佐发展。
从我国员工与企业之间的关系发展史上,可以看出这样一个发展走势,即人在企业中的定位越来越趋于合理化。我国既历经了将员工地位神化的阶段,又经历了将员工比作工具的阶段。经过两极分化的对峙之后,企业与员工之间的关系才回归到一个比较合理、公正的正常定位。这也使员工真正体会到了自己作为人的本位价值。因此,在现代企业体制中,员工更应对自己有正确的了解认识。当然,这是以企业对待员工的态度为主要前提。如果企业过分强调员工对其所应承担的责任义务,那么就会出现新的强权意识萌芽。所以,企业与员工之间的权益与义务应该是相辅相成的。只有在这个前提保证下,员工才能对自己重新审视定位。
首先,对于任何企业来讲,员工都是非常重要的存在。因此,不论你在哪一个企业,都应当摆正自己的位置,认可自己所从事的工作。不要妄自菲薄,轻视自己的能力。要学会正确认识自身的存在价值,而这种认识可以增加自身的生活厚重感。不要总是认为自己在公司中的位置并不重要,要知道公司既然设置了这一职位就一定有他的用途。也许,同一些技术型岗位相比,你所从事的工作内容并不突出。但正是不同部门不同工作岗位间的通力合作,才使公司得以正常运营发展。如果每一个人都抱着怀疑的态度去工作,那很可能影响到公司的整体运作。所以,你应该正确认识自己,认识自己所从事的工作对公司的影响促进。只有抱着这样的工作态度,才能更好地完成工作。
其次,作为企业的受聘人员,员工应该充分认识到企业的重要性。企业作为一个可以展示员工自身价值的舞台,是实现员工自我社会价值的根本体现。如果没有企业的存在,也就没有“员工”这一概念,更谈不上个人的价值。所以,员工在工作时,应时刻以企业利益为先。你要清楚认识到“没有大家,就不可能存在小家”。因此,每个员工都应努力为企业去创造更多的经济效益。这样,才能保证我们自身的经济利益。
试想一下,如果企业不能创造经济效益,那么他拿什么去给员工发放工资福利。所以,企业与员工之间的利益是分不开的。只有企业创造更多的经济效益,才能给员工带来更多的利益与福利。而企业利益的重要性则正是全体员工与企业之间所存在的切身关系。因为,企业的利益就是全体员工的利益。
另外需要说明的是,员工与企业之间的关系并不是唯一的。在进行工作选择的时候,员工自身拥有多重选择的权利。同样,企业也可根据自身的需求进行人员的招聘或辞退工作。因此,员工与企业之间可以进行自由选择。而在这个前提下,我们必须重视一点,那就是员工与企业间所存在的责任义务。当一家公司聘用了你,而你也受聘于这家公司。那在你受聘期间,企业要对你负责。同样,你也要对自己的公司负责。这不仅是道义上的约束,更是一个法律问题。它是市场经济规则的硬性要求,无论是企业或者个人,都必须严格恪守职业原则。