你的工作经验，能总结成一本书吗？
很多的职场新人或者是应届毕业生在找寻工作的过程中，常会屡屡受挫。一个主要原因就是欠缺一定的工作经验。但凡是一些不错的工作，都会制定相关的门槛限制，比如5年以上的工作经验等，这些则是那些应聘者最为欠缺的部分。其实，对于“工作经验”的认识，大部分人都存在着许多的误区。
在磨炼中累积经验
首先，我们可以将工作内容大体分为：技术、管理、文职（销售、服务、助理等职员类）等几大类别。很少有新人一开始就能直接从事管理岗位。大部分的人员都会选择技术或者文职作为自己的首份工作。
其次，我们应该了解一下工作经验的定义范畴。它主要包括：对工作流程的熟悉程度与解决问题的思路及办法两部分的内容。其中，最为关键的部分是解决问题的思路及办法。但是，不知为何，大部分的职场新人都将目光投向了前者。其实，工作流程就像是吃西餐一样，只要你吃过一回，大致也就差不多了。也许有人会问：“我不是还没有吃过第一回吗？”事实上，招聘经理在询问求职者对工作流程的熟知度时，并不真正在意你是否知道，他们只要是希望通过你的谈吐来了解你是否具备解决问题的潜质。如果用人单位觉得你本身有能力、有潜质，愿意录用你的话，那么工作流程仅需要一定时间就可以适应解决了。
业务助理小兰曾遇到这样一位香港女上司，有一次负责做业务报表的同事因病休假，小兰临时接替了对方的工作。拿到报表的模板后，她发现报表非常不清晰，并且有多处重复累赘的地方。于是，小兰“大胆”地对报表进行了修改。可是不曾料想，上司拿到报表之后，连看都没看，就摆在了一边，并厉声斥责小兰：“是谁让你自作主张进行修改的？”面对上司的责问，小兰没有出声，重新依照原来的模板进行重做，然后上交给了领导。一刻钟后，这位女上司又将小兰叫金了她的办公室，并要求小兰按照新的模板重做。小兰顾不上“自己幼小的心灵受到打击”，并且在打击之后又经历了一番跌宕的“折磨”。事后，小兰想：如果自己当时能够将新旧两份报表都交给上司过目的话，也许就不会受到这番折磨了。
从这个案例中可以看出，报表的改进肯定是通过对比才能得到上司的认可。然而，小兰在其中的“磨炼”也可以算作一种工作经验的积累。这种经验都是要在工作实践中才可以获得的。
对关键问题进行穷根究底
人事经理在招聘的时候，总是会就求职者的专业问题进行穷根究底。例如，与学法律的人探究法理的精神，与学中文的人讨论文学作品的背景，与学经济的人交换对CPI的不同看法。其实，这样做的目的只有一个，就是要了解对方的学习方法与钻研精神。这不仅是大学阶段需要的潜质，更是日后的工作中所需要的潜质。这便是用人单位要求工作经验的本质。
然而，什么才是好的学习方法与钻研精神呢？记得有句俗语这样说：“对于学问而言，应该做到无疑处有疑；对于朋友而言，应该做到有疑处不疑。”人事经理在面试时经常会问求职者一些很常见的问题。例如：问那些学IT专业的人“什么叫软件？”对于这样简单的问题，很多应聘者的反应都是目瞪口呆，冷场十几秒后才开始回答。我们打个比方，针对软件中的“固件”而言，大部分人以为这个词是属于硬件范畴。可事实上，这是对于“固定的软件”的简称。它广泛应用于电视、空调、冰箱、洗衣机、等各种电子类产品，并且还与更多的电子领域相关联。沿着这个思路继续下去，嵌入式系统产业、家电产业等也就都出现了……随之，应聘者可以导入针对用人单位的人才需求，而这也正是求职者想要去工作的地方。
学IT专业的职场新人，你有认真读懂“软件”这个词吗？那些学不同专业的职场新人，你们真正体会到什么才是有效的学习方法与钻研精神吗？如果，你的回答是“YES”，那么恭喜你，这就是工作经验的本质。
树立正确的职业观念
正确的职业观念是决定人生品质的主要基础，更是自身职业安全与发展的根本。我们的周围某些人总是将大量的精力放在搞关系、拉团伙的上面，认为只有人事背景就可以编织相对安全的保护网。虽然这种观念与做法在社会上有着一定的市场，但这种需要通过互相交换利益所维系的网络，其安全性却是最低的。所以，我们应该建立起正确的职业观念，以确保自己可以得到更好的发展机会。
1．良好的道德形象。
美国通用电器的副总裁史堤夫·科尔在北大的MBA座谈上，曾明确地提出：“我们从MBA（工商管理硕士）招人，主要是因为他们比较具有道德水准与协作精神、集体观念。”
由此可见，只有做人可靠，才会被他人所信任，才会有机会得到更好的发展空间。所以，良好的个人的信誉就成了每个职业人所必备的首要素质。通常情况下，你的职位越高，可靠性也就越重要，而道德的要求自然也会越高。否则，将会造成巨大的危害性影响。
2．完善的心理素质。
一个合格的职场人，应具备强烈的上进心与自我激励能力，同时还要能经受住各种的考验。现在很多年青人拥有很强的上进心，但他们的自我激励意识不够，总是不能吃苦钻研，每天都在心里计算着划算不划算。其实，正确的做法应该是勤奋而守恒，也就是要保持一种勤奋工作不投机的态度。你应该抱有一定的忍耐力，不可带有那种急功近利，付出马上要回报的心态。
3．综合能力的培养。
综合能力主要包括：心理素质、品性素质、业务素质的综合性，并且能够协调它们之间的相互发展，这就是所谓的“木桶理论”。木桶的装水量就取决于最低的那块木板。如果某一方面的能力严重缺乏，那么就会影响到你整体能力的开展。
4．团队间的协作能力。
工作中，你要学会如何与他人相处。人都有社会性，不可过分张扬自己的个性，不可带着“只要我愿意有什么不可以”的心态去与他人共事。当然，更不能带有自私或者封闭的心态同他人相处。另外，还要注意的是，不要去与他人争夺一时的长短，很多人都是赢在嘴上，却输在了心上。你应该知道，与周围人的关系如何是体现你个人合作能力的重要方面。
5．重视自身的学习能力。
良好的职业素质，不在于完美而在于完善。若想在职场上得到更好的发展机会，就必须不断学习，扩充自己的知识范围，以确保自己不被时代所抛弃。现在的专业技术更新的速度很快，原来所学的东西，很快就会跟不上发展的步伐。如果你止步不前，不改进现有的专业技术，很快就会被社会所淘汰。所以，我们必须要具备新陈代谢，吐故纳新的能力，这样才能跟上时代的发展。