自动自发地执行

如今市场竞争激烈，更多的老板迫切需要具有责任心和自动自发精神的员工！因为只有这样的员工才能主动工作，主动为了公司的利益而努力。许多公司都努力把自己的员工培养成对待工作自动自发的人。自动自发的员工有独立思考的能力，并且敢于负责。他们不会像机器人一样，老板吩咐什么就做什么，不吩咐的事情，他们就漠不关心。因此，他们总能很出色地完成任务。而那些做事被动的员工则墨守成规，害怕犯错误，凡事只求符合公司的规则。他们会告诉自己：“老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！”这两种不同的态度势必导致不同的工作表现和工作结果。

有一家商店的老板为了提拔一名员工做主管，就进行了一个小小的测试。有一天，他告诉员工甲：“你去市场上调查一下茶叶的行情。”等甲走了之后，老板又找来员工乙，对他说了同样的话。两个人去的时间都差不多，但是很快乙就回来了。乙告诉老板：“市场上茶叶的价格大多是每斤100元，低于100元的都是些质量次的。”

过了将近3小时，甲回来了。他告诉老板：“我先去了附近的市场调查，发现现在茶叶的销售正处于低迷阶段，原因是茶叶价格比较贵。所以，我估计茶叶最近会降价。后来，我又去了较远的市场，发现茶叶已经降价了，大概每斤下降5～10元。为了让您更好地了解情况，我带了一些商家的名片和产品资料。”

后来，老板提拔员工甲为主管。员工乙很不服气地找到老板说：“您一定是对我有偏见吧，平时我的业绩是最好的，但是为什么您要选择甲呢？”

老板看着一脸迷惑的乙，说：“你的业绩做得好，这无可否认，但你缺乏主动精神，你的工作带有很大的被动性，虽然一时做好了，但是从长远来说，你不一定能够做好。因为一个做事被动的人，总是处处希望老板来吩咐，这样的人缺乏独立做主的精神和敢作敢当的气魄，因此，你显然是不适合做主管的。”

之所以很多人认为工作只是单纯的、机械性的重复动作而已，是因为他们缺乏积极主动的意识。在他们眼里，公司是老板的，公司的事情与自己无关，公司是否盈利也与自己没有多大关系。其实，工作是一个包含了智慧、能力、热情、信仰和创造力的事。具有积极主动精神的人把工作当成自己的事业，总是能在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰和创造力；而消极被动的人，却只会逃避、指责和抱怨。

工作伴随一个人的一生，已经与生命紧紧相连，做好或做坏已经是一个关乎生命价值和意义的问题，不再是一个关于报酬的问题。工作就是自动自发，工作就是付出努力。工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们要用生命去做的事业！

工作就是自动自发，工作就是付出努力。工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们要用生命去做的事业！