学会给自己设定高目标

孔子曰：“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上。”在生活中，要想达到一个较高的水平，就必须将目标定在该水平之上方能成功；而在工作中，要想有所成就，也必须给自己定一个“高目标”。俗话说“没有做不到，只有想不到”，而连想都没有想的肯定做不到，只有定下了“高目标”，并朝着这个目标不断奋斗，才有可能取得最后的成功。

拿破仑曾说：“不想当元帅的士兵不是好士兵。”同样，一名不给自己设立“高目标”的员工也不是好员工。敢于给自己设立“高目标”、敢于“异想天开”的员工，拥有一种积极向上的愿望和渴求。拥有这种愿望和渴求的员工在工作中一定会有非凡的表现，因为他们身上涌动着一股强烈的、积极进取的热流，这股热流能够激发他们最强大的工作能量，使他们将每项工作都做得尽善尽美。

“高目标”的设定体现了人们对现状永不满足的进取之心，不会因为取得的一点小成绩而沾沾自喜、裹足不前。他们不允许自己停滞不前，因为任何形式、任何时刻的停滞，都会使其无缘最后成功。在这种认识的鼓励下，有“高目标”的员工会时时刻刻都保持一种斗志昂扬的状态，任何时候都以积极的态度对待工作。

一位名叫齐勃瓦的小伙子15岁的时候迫于生计做了马车夫，但他不甘心一辈子都与马车为伴，为此，18岁那年他到“钢铁大王”卡内基的一家建筑公司工作。

当他看到技师的待遇非常优厚时，他便下定决心一定要做一名技师。在旁人看来，他的这一决定无疑是疯狂的，甚至是可笑的。因为他只受过很少的学校教育，连一些基础知识都不懂得。但齐勃瓦依然坚持自己的目标，并为此而不懈努力。

一次，公司的经理到工地检查工作，无意间发现了齐勃瓦用来学习的笔记本，经理在看了他的笔记本后，问：“你只是一名工人，你学这些做什么？”齐勃瓦回答：“我想懂专业知识的技师对公司更有用，不是吗？”经理为他的胸怀和眼光所折服，为他提供了舒适的学习环境，并在齐勃瓦拥有一定能力后正式提拔他为技师。

齐勃瓦终于实现了自己的梦想，但他依然坚持积极进取的工作态度，不断创造奇迹，他的人生经历也因此而大为改变：25岁时，齐勃瓦做了这家建筑公司的总经理；两年后，担任布拉得钢铁厂的厂长；又过了几年，卡内基亲自任命他为钢铁公司董事长。

这就是齐勃瓦的故事，他出身低微却积极乐观，他是“人穷志不穷”的典型例子，正是他的锐意进取使他从一个穷小子变为钢铁公司的董事长，正是他定下了别人认为不可能实现的“高目标”才使他获得了不断上进的动力。

拿破仑·希尔曾说：“想要获得这个世界上最大的成就，我们就不能满足现状、停滞不前，只有将自己的梦想转化为有价值的进取热情，我们才能通过自己的努力得到发展和成功。”人生好比攀岩，需要不断地向上发展才能到达胜利的巅峰。而这种不断向上“攀爬”的动力就需要通过设定“高目标”来实现。

俗话说：“井无压力不出油，人无压力不进步。”设立“高目标”是治疗安于现状的良药。安于现状是大多数人的通病，在职场上，这种现象尤为普遍。有些员工在自己的工作和收入稳定之后，就会丧失继续上进的进取心，特别是一些取得过成绩的员工，更是“躺”在以前的成绩上骄傲自满、不思进取，企图凭这些工作业绩过上一劳永逸的生活。但是，这种想法是错误的，大自然尚有新陈代谢的规律，人类社会特别是职场中这种表现尤为突出。在新人不断涌入的职场中，故步自封、停滞不前只会让这些人丧失竞争优势，最终被无情地淘汰出局。

因此，要想在职场的竞争中永远保持优势，我们就要学会给自己设定“高目标”，通过对“高目标”的不懈追求，使自己保持长久的工作热情，进而创造巨大的工作业绩。

俗话说：“井无压力不出油，人无压力不进步。”设立“高目标”是治疗安于现状的良药。