用心做事要求员工做一个忠诚的人

忠诚是每个员工应具备的一种基本的职业道德。作为公司的员工，你必须忠诚于公司；作为老板的下属，你必须忠诚于老板；作为团队的成员，你必须忠诚于同事。

忠诚是一种美德，是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础，是一种高度的职业责任感。忠诚主要体现在做事尽职尽责、积极主动，不做任何与履行职责相悖的事，忠于公司的利益，并不以此作为寻求回报的筹码。一个员工只有具备了忠诚的品质，才能赢得公司的信赖，取得事业上的成功。

著名管理大师艾柯卡受命于福特汽车公司面临重重危机之时，在就任总经理后，他大刀阔斧地进行改革，使福特汽车公司走出了危机。然而福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。但是，艾柯卡说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。

“无论我为哪家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力使员工折服，也以自己的人格魅力征服了员工。

对企业忠诚，意味着对企业有归属感，意味着将自己的身心彻底融入公司，处处为公司着想，自觉地为团队做出最大的贡献。

日本索尼公司有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来。”这是每个意欲进入索尼公司的应聘者常听到的一句话。索尼公司认为，一个不忠于公司的人，即使其能力再高，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。其实不仅仅是索尼公司，又有哪家公司会喜欢不忠诚的员工呢？

在一项针对世界著名企业家的调查中，当调查者问到“您认为员工最应该具备的品质是什么”时，几乎所有的企业家都无一例外地选择了忠诚。本杰明·鲁迪亚德曾经说过：“没有谁必须成为富人或伟人，也没有谁必须成为一个聪明的人。但是，每个人必须做一个忠诚的人。”

一个忠诚的员工应有主人翁意识，从大局出发，将企业利益摆在第一位，把企业的事当做自己的事，因为企业和员工是一个共同体，一荣俱荣，一损俱损。只有企业强大了，员工才能拥有更大的发展空间。员工只有忠于企业，才有可能得到企业的信任和赏识，并真正地被企业委以重任。

张文是一家公司的办公室秘书，由于能力出众，深受老板赏识。因为经常和老板在一起，自然知道公司很多商业机密。有一次，公司的一位合作伙伴请张文喝酒。席间，这位合作伙伴说：“最近我和你们老板正在谈一项很大的合作项目，如果你能够把你们公司的一些资料告诉我，这将使我在谈判中掌握主动。”

“什么？你是说让我出卖商业机密？”张文皱着眉头说道。

这位合作伙伴小声地对他说：“这件事情除了你我知道外，没有任何人知道，对你不会造成任何影响。”说完，他便递给张文一张10万元的现金支票。张文欣然接受了，并说出了公司的相关机密。

结果，在谈判中张文的老板很被动，公司也因此损失巨大。事后，公司老板终于查出了是张文泄露了公司的商业机密。原本有很大发展前途的张文不仅丢掉了工作，而且他得到的那10万元也作为赔偿款被公司没收。

一个不忠诚的人到哪里都不可能受到老板的欢迎。当一个员工对企业不忠时，不仅失去了企业对他的信任，连同一起失去的还有尊严、诚信、荣誉及大好前途。如果一个人曾有过一次不忠，要想得到企业和他人的再次信任就很难。中国有句古话“一次不忠，百次不用”，说的就是这个道理。