167．在上司的上司眼里，你永远没有上司重要。
你可能野心蓬勃，但你的上司是你职场前进的阻碍；你可能会讨厌你的上司，因为他总不给你好脸色看；你可能觉得你上司的能力平庸，而你想要取而代之等等，种种的原因，让你想要扳倒你的上司，于是你收集他的缺点、弱点、把柄，当你收集到这些的时候，你会得意洋洋，沾沾自喜，把这些证据提供给上司的上司，因为其可以决定你上司的去留。但是，你往往忽略了，这些证据是否就真能扳倒你的上司呢？上司的上司在这件事情上会有一个什么样的态度呢？
在小说《杜拉拉升职记》中有这样一个例子，行政主管王蔷，不满玫瑰对其的欺压，于是私下发了一份E-mail给玫瑰的上司李斯特，希望能凭此扳倒玫瑰，让自己成功上位。然而，李斯特却并没有如她所愿，处理玫瑰的事情，而是把她的邮件，直接转发给了玫瑰，玫瑰自然不容王蔷，直接让其OUT出局。
于是，我们必须要明白这样一个道理，无论你处于什么职位，在上司的上司眼里，你不会比你的上司更重要。
上司既然是上司，就一定在某些方面超过你，他负责的事情比你多，人际关系比你广，在他没有严重损害公司的利益之时，通常上司的上司会从大局出发，仔细分析清楚各方的因素，而我们也要知道，公司的管理结构如果出现变动，必然会给公司造成影响，那个遭弹劾的人身处的职位越高，造成的影响越大，所以，上司的上司不会轻易对这类事件下结论。
你必须清楚的认识到，在公司里，你与你的上司孰轻孰重？对上司的不满，要藏在心里，除非你掌握了能一把毁灭你上司的证据，而那些无关紧要的小毛小病，就暂且记录在案，自己知道就好，千万不要四处宣扬，免自己遭到上司的打压。
上司不是能轻易扳倒的，如果你想要扳倒你的上司，你必须容忍潜伏，直到你掌握了足够又有力的证据。