159．职场救火族不是那么容易做的。
所谓的“救火族”，便是指在危难时刻，跳出来挑大梁，挽救局面的人。我们身处职场上，会面临这样的时刻：当公司或部门面临着危机的时刻，你的上司会希望你临危受命，解救公司或部门于水火。而你是成为那个“救火”的人，还是不去做那个“救火”的人？这是一道很难的选择题，因为“救火族”并不好做。
如果你成功将危机解决，那么你也就会功成名就，事业更上一层楼；而倘若你失败了，那么你就得承担所有的责任，影响自己的职场前途。
A小姐的顶头上司突然辞职，而A小姐她们这个部门正在做一个大的项目，由于平时A小姐的表现很好，也非常能干，所以老板希望A小姐能出来主持大局，把项目给做好。A小姐觉得自己升职的机会来了，没多想便答应了老板，但是她没有想到，带领她这个部门居然那么的困难，在她的部门里有很多靠关系进来的人，背后都有大靠山支持，平日也不把其他人放在眼里，即便是她这个部门代经理，无论她怎么努力，这些人也团结不到一块，她下达的命令，“关系户”和“老资格”都不愿意听。最后，A小姐和老板的小姨子吵了一架，结果，老板小姨子在老板面前告了一状，引起了老板对她的芥蒂，最终A小姐没有完成好任务，而且失去了老板对其的信任。
无独有偶，F小姐也是在上司离职的时候，老板希望她能临危受命，但F小姐没有直接答应，而是考虑了许久，并做了大量分析，才承担起重担，她也面临着“关系户”与“老资格”，但F小姐沉的住气，她首先争取了老板的谕令，把实际权力握在手中，同时并未真正派重要的活计给那些“关系户”和“老资格”，而是自己带领那些普通认真的员工拼搏，并且经常向老板汇报进度，以及发生的事情，以此来避免别人的恶意中伤，后来事情终于得以解决，虽然解决的不是那么的完美，但是她依然得到了老板的奖励，并被提拔为正式的部门主管。
遇上危难时刻之时，你必须要认清楚自己的真正实力，认清楚周围的情况，要有百分百能解决事情的把握，如果自己的实力达不到，还是不要轻易去做“救火族”。