主动起来，一切都会主动

王林和张旭年龄一样大，同在一家百货公司做事。最初他们拿同样的薪水，可张旭很快就加薪升职了，而王林仍在原地踏步。

“我向来都是一碗水端平，这并不能怪我。张旭这小伙子实在是让人喜欢。我觉得换成任何人都会给他加薪升职，这是他应该得到的。”老板说，“我派他们到市场转转有什么卖的，因为公司库存不多了。王林回来跟我说只有一个农民在卖红薯。我问有多少，他不太清楚，就又跑回市场问，回来后我问价钱是多少，他又只好再次跑到市场问出了价格。”

说到张旭，老板脸上立刻换上欣慰的表情，好像在讲述自己的儿子一般：“他很快从市场上回来，汇报说目前只有一个卖红薯的农民，共有40袋。价格还比较合理。他还带了几个红薯样品。更不想到的是，他从农民那儿了解到黄瓜当前销量很好，并把那个农民也带过来了，并带了黄瓜样品让我看质量。慢慢地我就放心地让张旭担任了更重要职位。而王林，我实在找不到理由给他提薪，哪怕是一百元……”

成功者最重要的素养之一就是能主动做事。所谓的主动做事，就是不用别人告诉，他们就能自觉行动，出色地做好一件事。对于工作，他们能主动完成。在日常工作中，即使他们没有被正式告知要对某事负责，也会努力去做好。当他们表现出胜任某种工作，那么他们会越来越被器重，报酬也会一天天增长。

许多人天天为该如何多赚一些钱而忧心，其实，你首先应试着把手头的工作做得更好。知道什么事该做，就要立刻采取行动——动手做！不必等着别人的督促与交代。

我们多数人都在职场中打拼，不可避免地在为公司和老板做事。老板和公司最需要的就是拥有主动做事精神的员工，我们要学会用积极心态面对具体的工作。

主动报告你的工作进度

上司的心中常有这样的疑虑：下属每天好像都很忙，但又不知道他们在忙些什么，又不好经常去问。因此下属要知道及早主动报告自己的工作进度，这样不但能让上司放下心来，继而对你产生好感，还会避免将工作过程中的问题堆积到最后。

对自己的工作主动提出改善意见

谁敢说自己的工作流程都很完善呢？事实上，任何一个工作流程都不是十全十美的，都有改善的可能。从现在开积极对待这一问题！每过一段时间，你应该想一下，工作流程有没有改善的可能？如果你才是你所做的工作的专才，而你的老板不是，却由他提出了改善计划，而不是你主动来想办法，你应该感到羞愧。其实，经常的情况是，大家都无所谓，安于现状，不对工作流程进行改善。而如果你主动做到了，你就不于同他人，公司也会更看重你。

了解公司的处境，主动帮助解决问题

公司有时境况会不太好，或出现亟待解决的困难。此时，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令你的领导极为寒心。你要学会主动帮上司总结教训，多加劝慰。主动想办法解决问题，与公司共同努力，走出困境。这样做你定会得到上司的信任，以后也会对你另眼相看。

不仅在工作上，对于人际关系，我们也该学会自觉审视，主动梳理。

被动的人往往总在在等待别人的主动。

比如，同不太熟悉的同事，走路碰面也不愿先开口打招呼，甚至避开，你可能会这样想：“你都不跟我打招呼，我为什么要先跟你说话？”

比如，在楼门口遇上了邻居一家，男女老幼，全体出动，是去附近的餐厅聚餐。看到他们愉快和谐的样子，你很想跟他们说几句祝福的话，可是你想到他们平时并没跟自己家表达过什么善意，又觉得此时人家也许并不会在乎你的友好，于是你只是侧身让他们一家走过，若无其事地轻轻地咳嗽了几声……

所以出现这种情况，往往是我们心存疑虑，有时是怕失面子，有时怕得不到友好的回应，有时可能是怕旁人议论，等等。其实，只要我们心头涌现了并非出自功利目的、充满善意的话语时，又有什么好犹豫的呢？

如果你实在不想口头表达，可以用微笑、点头、发邮件、短信的方式表示。主动把心灵敞开，即使遇上了“狗咬吕洞宾”、“好心换了个驴肝肺”的情形，你也并无损失。而且这种情况毕竟还是很少的，更多时候你主动的友好会换来他人的意外喜悦，你也许会因此有许多意想不到的收获。