120．团队精神只是弱者的借口。
团队精神其实只是弱者的借口。很多人都会怀疑这句话正确与否，但是在职场上，这的的确确是一条重要的经验，为什么这样说呢？团队里的领导利用别人对他的崇拜，对他的信服，把那些人当成他的武器，来为他的理想和目标进行奋斗之时，团队精神就是连接他与那些人的牢固纽带；团队精神也是在所有人共享最终利益的情况下，能使利益最大化的有效工具。
所以，团队精神是领导用来忽悠员工，为其理想，目标而努力奋斗的手段。
我想要提醒你们的是，事情成功不是你的成功，是领导的成功，然而事情的失败却是你们所有人的失败。你如果成功被其忽悠，认为事情的成败都属于你自己，那么你就成了领导者的思想奴隶。即便事情真的成功，功劳也是领导的，是他领导有方，而不是你们所有人的共同努力所致。你也不想着你是功臣，就得到领导的奖励，无论他当初向你承诺了什么，能实现的几率只有几成，因为他当初许你承诺是为忽悠你为之卖命，但如今他的事情成功了，他已经不需要你了，也就没有实现承诺的必要。
但是你必须知道，团队精神和集体精神是不一样用的，与集体精神相应的是集体所有制，产权归集体所有，，就能产生集体精神。而团队精神是则是在团队团队胜利后，大家才能享有利益，权利归于领导者，其他人就任由领导者给予了，给多给少，都在领导者的一念之间，不过对于以利益为重的领导来说，他所愿意给予你的肯定不会太多。所以如果你混淆了集体精神和团队精神，那你就只能为领导者白白出力。
在现而今的职场上，团队精神其实是一种束缚，领导们希望你们能和他共同奋斗，成果由他来享受，汗水由你们付出，但他却不想给予你们奋斗之后的奖励。所以我们想问题，最主要的是要从自身利益出发，公司不是你的，公司的利益也不是你，能掌握在自己手中的利益才是实实在在的。