你不敢说出你的意见，是因为你缺乏主见
俗话说得好：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”这是一句我们耳熟能详的谚语，而其中的道理也为绝大多数人所接受。虽然，我们非常欣赏这句话，但真正落到自己头上时，我们还是免不了落入知易行难的旧窠。假如你作为下属，需要向领导提出某些看法，这时你会想到这句话吗？恐怕大多数女性的心理就是“不好意思”，或者“不敢”。从表面上看，她们总是在为他人考虑：假如给领导提出意见，那是不是意味着领导的想法不行呢，自己又算什么呢，难道所想的会比领导高明到哪里去？别人都没有提，怎么就是自己提呢？
其实，这些都是当事人寻找的外在理由，她们真正的理由就是不好意思开口，总觉得自己一开口就错话连篇。实际上，不管是在职场还是在生活中，所谓“忠言逆耳利于行”，女性请放下“不好意思”，大胆提出自己的看法。
有时候，下属需要适时向领导进谏，向领导提出某些建议或看法，但实际上进谏也是需要讲究技巧的。许多下属都遇到过这样的情况，即当自己向领导进谏的时候，非但不能够得到领导的采纳，反而可能遭遇被领导冷落的局面。其实，造成这样的情况并不是因为你所提出的建议和想法不具备可行性，也不是因为领导很平庸无能，而是在于你向领导进谏的方式不对，很多时候，如果你直接向领导提出一些意见，会让他难以接受。毕竟领导处于权威的位置，他的威信不允许他轻易受任何人的摆布和差遣。若你直截了当地提出意见，会让他感觉到一种不被尊重的感觉。因此，当你需要向领导提出自己的想法时，不妨灵活地采用各种技巧，委婉含蓄地表达出来，让领导轻松接受自己的建议。
在工作中，领导也并不是绝对正确的人，由于各方面的因素影响，使得领导在作决策时有可能存在偏差或错误。作为下属，我们千万不要因为领导出了错误就幸灾乐祸，或是当场指出其不足之处，否则只会使领导陷入极端尴尬的局面。
对此，下属可以采取顺势引导的办法。例如，你发现你的领导在管理上还是运用旧的思想，也不重视选拔、培养人才，什么事情都事必躬亲，使公司运转效率下降，对此，你不妨鼓动领导参加MBA学习，接受国内外的先进管理制度，与员工一起讨论公司在运转中遇到的问题。到时候，就会使领导改变自己的管理模式，促进工作的有效开展。
每一个领导都不是十全十美的，他们在能力、认知方面也存在一些偏差，所以他们在工作中也会出现一些失当的决定。而你作为他的下属，就需要去发现这些问题，进而有效地解决问题。当然，要为领导指出一些问题所在，是需要讲究一定的方法和技巧的，要寻找一个合适的机会委婉地提出来。这样，廉明的领导才会欣赏你的决策，进而对你信任有加。
若心里有什么好的想法，我们就要善于选择合适的方式，如委婉、含蓄等，这些方式都是值得推崇的。因为含蓄的方式往往是对方较为容易接受的方式，这样一方面不会让对方感到难堪，另一方面也起到了“忠言逆耳”的作用。
心灵小酌