多立功劳，少诉苦劳

有能力是好事，至少可以在职场里分得一杯羹，不必为没有面包而天天踏破铁鞋。不过，有能力就想天天吃海鲜，那就得看看你是否真的有力量。如果没有力量，最好不要乱要求，否则面包都得缺几餐。

在竞争激烈的现代社会，我们都不喜欢那些飞扬跋扈、自作聪明的人，老板也是一样。而且老板特别不喜欢那些自卖自夸、耍小聪明的人。因为这些人往往是成事不足、败事有余。

韩总在一次私人聚会上，认识了一位在国企IT部门上班的中年人。他向韩总吹嘘说，他早年毕业于清华大学，在20余年职业生涯中，只是因为没有人发现他这匹“千里马”，致使他空负一身绝学，英雄无用武之地。总之一句话，慨叹自己怀才不遇。

经过一段时间的沟通了解，韩总发现此人有一定能力，尤其对计算机非常精通，而且雄心勃勃。从对话中韩总感觉到此人的品质没有什么问题，只是在为人处事方面做得不是很好。于是，韩总便想当然地认为这位有才之士发挥不出才能可能是机制的原因。因为他自己过去也曾在国企单位工作过，所以就打算把此人招到自己的企业来。但又怕他与周围同事有矛盾，于是就决定让他兼职独立开发一套对企业来说不是十分紧迫但比较重要的数据库系统。同时韩总也让他提出条件和待遇。出乎意料的是，这位怀才不遇者以事业为重，坦言能让自己的才华得以施展比什么都重要。但是韩总还是给了他远远超出他本人提出的待遇。

初期阶段，工作进展迅速，韩总十分高兴。但是随着往纵深推进，速度渐渐慢下来了。这位怀才不遇者开始推托说是工作忙，顾不过来，这与当初他说的整天闲着无事自相矛盾。韩总追问催促也不起作用，而且工作速度越来越慢。按最初设定的时间进度，一个月就应该做完的一期工作，3个月过去了，还没有完成一半。

韩总决定不再理会此事，也实在没有时间，心想看你什么时间完成。然而，又过了3个月，这位先生连一个电话也没有给韩总打，前期提供的设备条件所能够完成的设计工作也没有任何进展。

于是韩总决定就此放弃这套数据库系统。就这样前前后后折腾了1年多，费用花费了不少不说，还没有干成任何事情。韩总自嘲：“如果我要把这项数据库系统设计完成，恐怕是世界上价格最昂贵的系统了，比市场价格贵出不知多少倍，还不一定能完成。我算是被这位怀才不遇者套住了，关键的时候卡我脖子！所以，我还是尽快止损，让他套点利算了。”同时庆幸：“幸亏当初没有把此人正式调过来，要不然还要付出更多的成本。”

我们不难发现：这种人的职业生涯就像一碗面条，刚出锅时还行，清爽美味可口，可时间稍微一长，就烂成面糊，没有任何韧度和味道了。

韩总何以吃亏上当？最初他认为这位怀才不遇者不能施展才华的原因，是因为国企机制。其实从上述事件中，我们发现这位怀才不遇者犯了一部分专业技术人才通常所犯的毛病，那就是光说不练，自卖自夸。

喜欢自我吹嘘的人容易自我陶醉，容易得意忘形，容易忽视别人的感受。在自我陶醉时，当然也最容易忘乎所以，导致做事的过程中漏洞百出。

思路突破

行动决定一切

环境是由人来改变的。在困难面前要相信自己，去实践，去行动，去战胜困难，这胜过无休止的抱怨。

老板不是你的牢骚对象

人食五谷杂粮，人有七情六欲。人生活在纷繁复杂的尘世间，不可预料的变故随时可能发生，终究难以超凡脱俗，自然而然会产生很多烦恼。我们身边总有这样一些人，他们性子特别直，喜怒哀乐一览无余；他们特别爱侃，喜欢和公司同事倾吐心声。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使同事之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。道理很简单，公司不仅是个工作场所，而且是个名利场，纠缠着利益纷争，每个人都是既合作又竞争的关系，它绝对不是你情感的港湾。

同事是和你共同做事的，知己是和你交心的；同事是和你在一口锅里争先恐后地舀饭的，知己是在你无助的时候来到你的身边，在你荣耀的时候又悄然离去的。所以，当你的生活出现个人危机如失恋、婚变之类时，最好还是不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法时，你更不应该在办公室里向人袒露胸襟。那么如何解决自己的生活或工作的问题？你不妨下班以后，拉上几个知心朋友，找个地方一醉方休，一吐为快。

关兵生性多愁善感，说话心直口快。最近，他感觉很烦恼，因为他自以为凭他的能力和资历，这次公费带薪度假的绝对应该是他。然而，他的顶头上司却把机会给了另外一个丫头。也难怪，谁让他自己平时不懂得接近上司、巴结上司呢？一次，他拉上最好的朋友到公司附近的饭馆大撮一顿。席间，他把心中的怨恨一股脑发泄出来，矛头指向他的上司。而这位朋友呢，除了笑眯眯地听之外，完全不发一言。

随着酒量的增多，关兵更是口无遮拦起来，历数顶头上司的若干“罪状”，在气头上禁不住骂了一句：“老不死的！如果哪天栽到我手上，我非整得他抬不起头，方解心头之恨！”酒足饭饱之后，他再三叮嘱他的朋友，要对他酒桌上的话保密，千万不能让第三者知道。朋友满口答应。到了第二年的公费度假时，关兵想怎么也该轮到自己了吧。结果宣布出来令他大吃一惊：人选不是别人，居然是他的朋友！那朋友比他资历还浅很多，为什么会是他呢？他认为又是上司在涮他。他实在忍无可忍，找到顶头上司理论。上司无奈地摇了摇头，说了一句话：“做人要厚道。”望着他的朋友躲躲闪闪的样子和暗自得意的表情，他一下子明白了事情的原委。

人生不如意之事十之八九。在现实生活中，各种利益纠缠不清，各种人际关系盘根错节，人们难免发发牢骚，心理平衡一下，并且有益于健康。但有一种人，天生的“牢骚派”，或者叫作“抬杠派”，生活中并不少见，性格使然，整天婆婆妈妈、唧唧哝哝，好像所有的人都和自己作对，所有的人都借了自己的美金却还了日元。撇开那些工作和生活上的无关大局的鸡毛蒜皮不说，他们这种“认真劲”很少表现在工作的建设性上，而是天生的“泄气因子”。他们对一切均采取“鸡蛋里面挑骨头”的态度，什么都行不通，处处泼冷水，常常以否定的语气评论同事，以悲观的语气评价公司前景，仿佛大祸随时就会来临。

组织行为学理论认为，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满和自卑引起，一是希望得到别人的注意与同情，二是掩饰自己的底气不足。这是一种超出正常的“平衡”心理的破坏性心理，是职场里讨人嫌的“成事不足，败事有余”，人人都敬谢不敏。老板也很提防这样的人。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气，从而严加防范。所以，要成为一个成熟的职场人士，必须克服自己的牢骚心理。

记住，职场里面人人都很累，没有人愿意倾听你的絮絮叨叨。

变消极拖延为积极行动

对任何一位职业人士来讲，拖延都是最具破坏性、最具危险性的恶习，因为它使你丧失了主动的进取心。而更为可怕的是，拖延的恶习具有积累性，唯一摆脱这一恶习的方法就是——积极地行动。

假如你也做事拖延，那你就绝不是称职的员工。如果你存心拖延逃避，你就能找出绝佳的托词来辩解为什么任务不可能完成或做不了，而为什么应该完成任务的理由却少之又少。把“完成任务太困难、太昂贵、太花时间”种种借口合理化，要比相信“只要我们够努力，就能完成任何事”容易得多。

如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口，或是想出千百个理由来为没能如期实现计划而辩解，那么现在正是该面对现实好好做人的时候了。

很多人在要工作时会产生厌烦的情绪，如果能把这种不良情绪压抑下来，心态就会愈来愈成熟。而当情况好转时，就会认真地去做，这时候就已经没有什么好怕的了，而工作完成的日子也就会愈来愈近。总之说一千道一万，你必须即刻行动才能解决拖延问题。哪怕只是一天甚至一分钟的时间，也不可白白浪费。这才是真正积极主动的工作态度。

有一种人是典型的完美主义者。放在职场上，就成了典型的完美主义员工。他们觉得没有人能做得比他们好，所以不懂得授权给别人。他们认为自己比别人都行，因此他们从不听取别人的建议，也不要求任何协助。他们会无限地延长完成工作的时间，因为他们需要多一点时间让它更完美，而忽视别人的需要。他们以为只要他们一直在做事，就表示还没有完成；只要还没有完成，他们就可以避免别人的批评。完美主义者最实质的自我表现状态是：即使我什么事都没做，也还是比别人优越。

每时每刻总有很多繁杂的事务需要处理，如果你正受到怠惰的钳制，那么不妨就从碰见的任何一件事着手。什么事并不重要，重要的是你突破了无所事事的恶习。从另一个角度来说，如果你想回避某项杂务，那么你就应该从这项杂务入手，立即进行。否则，事情还是会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。

工作中，如果你需要打一个电话给客户，但由于有拖延的习惯，你没有打这个电话，你的工作可能因这个电话而延误，你的公司也可能因这个电话而蒙受损失。更糟糕的是，如果你的思想还停留在消极拖延的状态，你根本不会意识到可能由此给公司造成的损失。

任何时刻，当你感到拖延苟且的恶习正悄悄地向你靠近或此恶习已迅速缠上你，使你动弹不得之际，你都需要用“立即行动”这句话来提醒自己。

积极的人生总是会有更多的惊喜出现。积极地去工作，你会得到比你想象的更多的物质上和精神上的收获。

点亮思维

人活着并不是要做给别人看的。每个人都有表现欲，但当你的表现欲过火了，那就成了自我吹嘘。自我吹嘘的下场就是朋友不信任，同事不信任，与人交往遭人嫌。