优秀是卓越的敌人
你够优秀吗？如果你认为自己够优秀的话，那么你一定还不够卓越，因为卓越最大的敌人就是优秀！一个习惯优秀的人很难做到卓越。因为优秀，你反而有了太多的顾虑，你开始患得患失，你开始瞻前顾后，你害怕失去“优秀”的头衔，结果你或许保住了“优秀”，却永远也达不到卓越。
卓越最大的敌人是谁？是优秀！因为你优秀了，所以你很难卓越。你一定不愿相信，卓越的敌人怎么会是优秀呢？因为一个人习惯了优秀，往往会渐渐丧失掉自己曾经的优点和特点，会越来越瞻前顾后，会害怕失去别人的赞美；诸事再三犹豫，不再有冒险精神，背上了想赢怕输的包袱，以至于再也无力成为一个卓越的人。
卓越，是因为不怕放弃优秀。大多数人都是这样，每当做好一件事时，都会有一种自豪感，会有一段飘飘然的时期。而在飘飘然中不再进取，徒然浪费了大量时间。凡事追求优秀，你可以在所从事的事业中处于上游。但是如果让这样的人去做整个事业的领头羊，做到卓尔不群，可能有些困难。只有完美才算成功，但这还不是最好的，只有最后达到卓越才能不被取代。
大家都熟知的前美国总统艾森豪威尔将军，就是一个追求卓越的将军。他总是孜孜不倦地追求进步，力求把每一个细节都处理得尽善尽美，这也是他能够成为最高统帅的一个很重要的原因。他毕业于西点军校，在国内从事军训工作，后来不负众望，成为一位有名的上校。麦克阿瑟将军曾给予艾森豪威尔极高的评价，他这样说：“我所推荐的好学的人如果一共有10个，那么我只要在一个人的名字下面写9遍就行了，这个人就是艾森豪威尔。”
在战场上，艾森豪威尔一如既往地努力工作，幸运之神也一次又一次地眷顾着他。但他并没有因此满足，不断地追求更加卓越的成绩，出色地完成了《欧洲战区总司令之指令》。也正是因为这个报告，他得到了马歇尔将军的高度赞赏，并且被越级提拔，成为登陆法国的盟军最高统帅，并被授予了五星上将的军衔。
追求卓越，这其实体现的是一种对品质执着追求的信念。人的生命总是有限的，与其让生命在那些没有意义的事情上一天天地耗费，不如尽力去追求完美。
思路突破
让自己更强一点
不要满足于优秀。满足于优秀会让你丧失掉达到卓越的决心。你要知道，无论你多么优秀，总有比你更优秀的人，而你能做的只是，让今天的自己比昨天的自己更强一点，更出色一点。
不停地挑战自己
追求卓越，其实就是不停地挑战自己，挑战一切不可能。挑战自我，首先需要的是勇气。
弗吉尼亚大学的教育学教授卢克斯，原来是加州大学洛杉矶分校的一名教师。对于教师职业，他驾轻就熟。2001年，卢克斯即将获得在加州大学的副教授职称和一套新房子。可是他却决定放弃用10年时间经营起来的加州大学的一切荣誉和地位，告别安稳、舒适的大学生活，自费到悉尼留学，成为一名以刷盘子谋生的普通留学生。后来，他没有选择攻读教育专业，而是改学了新闻传播。拿到传播学硕士学位以后，他抱着对世界一流媒体的向往之情，去BBC应聘记者。当时面试的人特别多，只见到黑压压的人头攒动，顿时他觉得自己的心凉了半截。可是他很快就又打起了精神。越是有压力的地方，一个人的潜能就可能发挥得越充分。整整一天，从早到晚，笔试、面试、再笔试、再面试……直到很多年以后，卢克斯才知道他是当时唯一被BBC录取的记者。
约翰是一名特种兵，他说他每天的生活就是不断地挑战自己的极限。他从进入特种兵训练营的那一天起，就要接受一次次极为严格的挑战，随时都有被淘汰的可能。内务整理、体能训练、队列训练、严格的考试等等都让学员懂得：只有积极接受挑战、不断进步，才有可能成为优秀的特种兵。特种部队在作战时的每一个任务，都是对成员承受能力的考验。有些挑战是已知的，有些挑战则是未知的。队员们必须有良好的身体素质和心理承受力，勇敢地面对。比如在热带丛林中，特种部队的士兵不仅要预防蚊虫和毒蛇的叮咬，而且要面对虎狼等猛兽；在极地气候中，特种兵要面对零下40℃左右的严寒。除了复杂的气候外，还要面对几百公里的长途奔袭、战友的突然死亡、食物的匮乏……面对这些挑战，能否顺利完成作战任务，就在于士兵能否积极应对自我、超越自我。不能做到的人，只有被淘汰。
现实生活中，很多人有一种安于现状的自满心态，因此不能达到卓越的层次。自满情绪是精神中的一种病毒，必须加以遏制，否则不但会让人丧失进取心，连现状也会越来越差。如果你不进步，而别人在进步，岂不又把你甩在了身后？
把责任视作大于天
在西方，有没有责任感是衡量一个人够不够职业、够不够敬业的最大标准。我们每个人在对待工作时都或多或少地有点责任感，但让责任感成为我们脑海中一种强烈的意识，深入到工作中的每一点每一滴，并一直坚持下去却十分困难。
看看美国标准石油公司的小职员的责任感吧。美国标准石油公司曾经有位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样。在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫作“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。也许在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务。这种没有被要求而主动去做的精神就是责任感。这样的人到哪里能不受欢迎呢？
有责任感的人，才会主动工作，才会把工作做得尽善尽美。主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。因此，主动的人、有责任感的人从不缺乏加薪和升迁的机会。而且，有责任感的人，因为常常做超额的工作，因此他付出的努力肯定比别人多，而他得到的经验也肯定比别人多。对事业采取主动的人更容易走向卓越，走向成功的巅峰。
苛求细节，精益求精
精益求精，顾名思义，是指在某方面已经取得了不小的成绩，但仍不断努力，以求做得更好。
风靡全球的著名快餐连锁店麦当劳，在世界121个国家中拥有3万家店，每天吸引着世界上4500万人就餐。这个数字令人瞠目。麦当劳能够在世界范围内取得这样的成功，与公司注重细节、精益求精的工作态度、工作信念是分不开的。麦当劳把“品质、服务、整洁、价值”的经营理念点点滴滴细化，遍及企业管理的每个最微小之处。正是这些点点滴滴的细节管理塑造了麦当劳的卓越品牌。
看看麦当劳是如何在汉堡包的制作上做到精益求精的：面包的直径均为入口最美的尺寸——17厘米；面包中的气泡为味道最佳的尺寸——0.5厘米；对牛肉食品的品质检查有40多项内容；肉饼必须由83%的肩肉与17%的五花肉混制而成；汉堡包从制作到出炉时间严格控制在5秒钟；一个汉堡包净重1.8盎司，其中洋葱的重量为0.25盎司；汉堡包出炉后超过10分钟、薯条炸好后超过7分钟，一律不准再卖给顾客；汉堡包饼面上若有人工手压的轻微痕迹，一律不准出售；与汉堡包一起卖出的可口可乐必须处在最可口温度——4℃；为了使绝大多数顾客付账取物时感觉方便，柜台高度为92厘米；不让顾客在柜台边焦急地等候30秒以上……
相信看了麦当劳的经营，许多人就找到了自己企业做不好的原因。不仅是一个企业，一个人也是这样，你希望自己卓尔不群，就要对自己提出更多的要求，就要不断地从细节入手，精益求精。如此才能创造卓越。
老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”伟大往往源于细节的积累，秉着精益求精的精神去追求，才能创造卓越。
点亮思维
优秀是卓越的敌人，这样说并不是在阻止你成为一个优秀的人。恰恰相反，优秀其实应该是一个人走向卓越的必经之路。需要提醒你的是，你不应在这条路上懈怠，而是应该朝着前面的目标继续前行。