取长补短，让团队更具竞争力

在一个团队当中，每一个人可以说是各有千秋，不能说谁的能力就一定高于谁，一个团队的实力也并不取决于某一个成员的能力。而关键在于，团队当中每一个成员是如何配合的。团队成员只有取长补短，才可能齐头并进。

我们都知道“木桶效应”，就是说一只木桶能够盛多少水取决于木桶上面最短的那块木板。因此，想要盛更多的水，就一定要把木桶的每一块木板补齐。

其实这就告诉我们，身在职场，要能够多吸取他人的长处来弥补自己的不足，千万不要因为自己有过人的长处，就沾沾自喜，自以为是。

在职场中，一个人的本事再大，能力也是有限的；而一个人的能力再不行，也会有过人之处。社会的发展已经让个体的分工变得越来越细致，没有谁是万能的，也没有谁能够把所有的工作都做得得心应手。如果一个团队内的成员都能取长补短，互相沟通、切磋和学习，这个团队就很容易达到把工作做到最佳效果这一目标。

很多人都说，在职场中没有永远的朋友，其实这句话是非常片面的，特别是在团队中，这样的思想是极其危险的。团队需要的是大家的共同努力，每一个成员只有把劲使在一起，团队才能保持强劲的实力。

章小姐和童小姐在同一个广告公司上班，章小姐主要负责文案策划，童小姐则负责图片设计制作。她们俩原来并不很熟悉，后来她们在工作中逐渐发现双方刚好可以取长补短，就建立起来了同事之间的良好协作关系。

起初，她们各自负责不同客户的广告设计，不久设计总监就发现她们所设计的作品在构思和风格上都存在着明显的缺陷。

其实，童小姐在绘图和电脑操作方面的能力是比较突出的，但是在创意方面显得缺乏新意；而章小姐恰恰相反，她的创意和整体策划都不错，可是在绘图的表现力方面却不如童小姐那么传神。

很多时候，她们两个人把自己的设计图稿修改了很多遍也无法让客户完全满意。后来，在一次团队合作中，设计总监无意之间发现她们两个人的设计居然有互补的倾向。于是，就试着让章小姐和童小姐对同一个客户资料进行充分沟通，并且合作完成同个产品的设计方案。

在得到总监的指示，并且统一了大体方向之后，章小姐开始负责整个广告的文案和策划，而童小姐则是进行绘图方式的表达。这样设计出来的作品不仅结合了两个人的优势，而且创意独特，让人耳目一新，几乎没怎么修改就通过了。

通过这一次的合作，她们发现了互补的好处，合作越来越多，默契度也越来越高。因为出色的工作表现，她们成了公司，甚至是同行当中知名的设计组合，也为公司赢得了越来越多的客户。

在职场这样一个共生环境当中，我们应该善于在合作中取长补短，这样不仅有利于个体的发挥，更有利于我们工作的开展。

当然，形成一个良好的共生环境并不是一件容易的事情。首先我们应该对共生环境中的同事做到充分的信任和尊重，并且要尽量做自己擅长的工作，把自己的优势突显出来。

在团队当中，和同事的沟通也是非常重要的。只有这样，你才能够了解对方有什么你所没有的优势，从而在工作当中更默契地配合。我们千万不要以工作上的利益来衡量自己的个人得失，一个良好的工作氛围一定是依靠同事的友好和坦诚营造出来的。

如果共生的环境存在人际矛盾，或者是其他工作方面的矛盾而无法解决，我们就要考虑是否是自己的行为和沟通方式上面出现了问题，如果发现错误真的是出现在自己的身上，一定要及时改正；如果不是，也应该真诚地、善意地帮助他人纠正。

正所谓“尺有所短，寸有所长”。在一个成功的团队中每一个人都会因为自己能够适当地发挥才能而觉得受到了大家的尊重；取长补短地合作，既使各个成员保持了个体的优势，又调动了成员对工作的积极性，还能使团队具有极大的凝聚力。

作为团队当中的一员，对自己的工作充满热情，能够与同事和谐相处，这才是最根本的“共生”之道，也是团队精神的精髓所在。