向团队中“会的人”请教

向团队中“会的人”请教

对于一个刚刚进入职场的新手来说,最为迫切的事情就是要快速地融入到团队当中。只有融入进去了,你才能够认真踏实地工作,才能够进入正常的工作轨道,才能够尽快地实现自己的价值。

一个真正有理想、有抱负的人,在进入一个崭新的行业之前,必然会本着谦虚好学的精神,多听多看,向团队当中“会的人”请教,将任何一个比自己有经验的同事都看成是自己的老师,从他们的身上学习有用的技能和做人的方法,不断地充实和完善自己,让自己在行业里面一步步成长壮大,最终成为行业里面的精英。

如果一个人不能虚心地向别人请教、耐心地向别人学习,那么他就会发现自己难以适应新的工作环境,在工作中遇到的困难也无法得到及时解决,没有办法顺利完成工作,最后很有可能走向失败。

向“会的人”请教,不仅是一件费时少、见效快的学习方法,还能够帮助你博得同事们的好感。因为你的谦虚好学能够让你遇事不慌不忙,从容应对,最终解决问题。反之,如果你自视甚高、敏感害羞,或者是因为其他原因而封闭自己,不屑或者是不敢向别人请教,那么你所遇到的困难将会越积越多,最终它们会将你彻底压垮。

尹小姐天生就敏感害羞。在学校的时候,她就因为这个毛病,遇到难题不敢向老师、同学请教,因此成绩总是在中下游徘徊。

在参加工作之前,她的朋友给了她一个忠告,要她改掉内向的毛病,遇到不懂的问题一定要多向别人请教,不然的话对工作会非常不顺利。

等到参加工作之后,尹小姐的确尝试着去克服自己性格当中的弱点,可是成效却并不明显。遇到困难的时候,除非这个困难特别大,她是从来不会主动去向别人请教的。在公司里面,人们也都觉得尹小姐的性格孤僻,让人难以接近,所以每当她遇到困难的时候,更是没有人主动帮助她。

有一次做单据,由于这张单据是由她来完成的,所以在署名的时候,尹小姐就认为应该署上自己的名字。可是,就在要署自己名字的时候,她又犯了疑惑:到底是该署自己的名字,还是领导的名字呢?本来这是一件很简单的事情,只要问问别人就行了,但是她却怎么也开不了这个口,总觉得问问别人就好像会遭到别人嘲笑一样。

尹小姐想找一些类似的单据参考一下,但是她找了半天也没有找到。最后,她决定冒一下险,就私自署上了自己的名字。

可是就是这件小事,却给公司造成了严重的损失,由于单据的错误,这次的交易没有顺利完成。公司领导严厉批评了尹小姐,扣除了她三个月的奖金,而且还发出警告,如果下次再犯类似的错误,就立即开除。

内向敏感的尹小姐正是因为不善于向别人请教,才在工作当中遇到了麻烦而得不到及时合理的解决。这不仅不利于她的工作,而且还影响了她的人际关系,从而让她在公司里面越来越孤立。她由于在重要的问题上羞于向别人请教,自作主张才导致了大错,受到了公司的严厉处分。如果她能够变得开朗一点,遇到事情多向别人请教,那么这样的不良后果是完全可以避免的。

“三人行,必有我师焉。”这是孔子的名言,而这句话字面上的意思就是三个人一起走,其中肯定有可以作为我老师的人。在职场中,值得我们学习的人一定有很多。我们应该学会尊重他们,以谦卑的态度从他们的身上去学习有用的东西。

当你做一个谦虚的人,你就会发现,在这个世界上,需要学习的东西实在是太多了。人们对事物的认识是无穷无尽的,需要掌握的知识和技能也是无止境的。正所谓“山外有山,人外有人”,一个人即使再聪明、再有才华,依旧还会有比他更聪明、更有才华的人。

如果你善于向同事学习,就可以更快地融入到这个团队之中,更加有效地去了解企业的价值观和经营理念,学习相应的工作技能。如果你完全依靠自己去摸索,那么学习到这些有用的东西可能要花费很长的时间。懂得向别人请教,这也未尝不是一条捷径。

当然,向团队中“会的人”请教,不光是要请教工作中的技能,还应该学习职场中的做人方法。例如,如何和同事相处、如何和老板相处,这些看起来很简单的事情,往往有着很大的学问。

这对于那些长期在职场行走的人来说可能早就耳濡目染了,他们早已经习惯了其中的规矩和规则,可是对于一个刚刚进入职场的人来说,面对一些复杂的人际关系时,可能会不知所措。在这个时候,细心地观察别人的一举一动,并且虚心地去向他们请教,便显得非常重要了。