漠视责任是对感恩的最大亵渎

要想在工作中得到他人的信任和尊重，就要心怀感恩，勇敢地承担责任。一个人即使没有优越的出身和地位，只要他肯努力地工作，认真负责地对待工作中出现的各种问题，就一定会赢得别人的尊重和支持。

富兰克林在美国费城的大楼上竖起了第一根避雷针，他也因此被称为是“第二个普罗米修斯”。他曾经说过这样一段话：“我读书多，骑马少，做别人的事多，做自己的事少。最终的时刻终会来临，到那时我但愿听到这样的话：‘他活着对大家有益’。”

“活着对大家有益”，这其实就是工作的意义所在——它能为我们指引方向，引导我们摆脱生活中的各种诱惑和干扰，并指引我们向着既定的目标不断前进。假如我们能够明确地意识到自己对于工作和其他人而言的价值，我们就能从其中收获无穷的乐趣。

对于每个人来说，责任都是必须承担和无法逃避的。责任会让我们的人生更具意义和价值，不承担任何责任的人生是空洞而乏味的。尽管在承担责任的同时，总要不可避免地担负起各种压力，战胜各种困难，但是，一个真正能够承担责任的人，总能成为一个职场上的强者。而推脱和轻视责任的人，则早已将感恩的情怀抛到一边，他们最终将会被企业甚至是社会抛弃。

员工和企业之间不单单是一种利益上的关系，更是一种基于责任上的契约关系。这是因为，一个人工作不只是为了金钱和生存，还是一种人生的需要，是人为实现自我价值的一种选择。工作和事业能帮助我们更好地进行自我实现，而这是人的需要的最高层次。同时，工作还给了人们所需要的认同感和满足感。

程飞是一家集团公司的员工，他在工作上一直都非常努力，也取得了出色的成绩。老板很是赏识他。没过多久，他就被提拔为销售部的经理，工资翻了两番，还有了自己专门的办公室。

在刚被提拔为经理的那阵子，程飞还是像以前那样十分努力地工作，无论做什么事情，都努力做得尽善尽美。

总有人这样跟他说：“你都已经升职为经理了，老板不会一一检查你所做的事情的，就算你做得再好，他也不会知道啊！”

这种话听得太多以后，程飞开始让自己变得“聪明”了，他学会了在工作上投机取巧，学会了察言观色，并想方设法地迎合老板。他把大部分的心思放在了揣摩老板的意图上，而不是放在工作上。如果他觉得某件事情老板可能要过问，他就会把它做得很完善；如果他觉得某件事情老板根本不会过问，他就会敷衍了事，有时甚至置之不理。

终于，在一次公司的中高层领导会议上，老板发现程飞隐瞒了工作中的许多问题，而且根本没有认真工作，一怒之下，把程飞解雇了。

确实，老板不可能一一看到每个员工的成绩。但是如果你在工作中一直都追求完美，努力做好每一件事，就能保证老板所看到的都会是最好的。到时候，老板自然就会提供给你应得的职位和报酬。可是，程飞并没有认识到这一点，他没有意识到，责任并不是暂时的，而是一种长久的坚持。

程飞被解雇的原因并非是他的能力不济，而是因为他缺乏责任心，对工作敷衍了事。责任心的缺失使程飞逐渐失去了对公司的感恩之心，让自己最终被企业和社会抛弃。

要想在工作中得到他人的信任和尊重，就要心怀感恩，勇敢地承担责任。一个人即使没有优越的出身和地位，只要他肯努力地工作，认真负责地对待工作中出现的各种问题，就一定会赢得别人的尊重和支持。反之，一个人即使高高在上，如果不敢承担责任，不知道感恩，连最基本的职业道德都不具备，就会遭到人们的鄙视和唾弃。

总之，我们要用一颗感恩的心，用自己的实际行动去承担责任。如果我们能带着一颗感恩的心去承担自己的责任，我们的内心和人生也就会因此而变得更加丰富和充盈。