没有做不好的工作，只有不负责任的员工

不管是谁，在担当责任的时候都不轻松，这就要求我们时时刻刻都怀着一种对工作、对他人的感恩之心。也正因为我们担当这种不轻松的责任，才使我们日益出色。

在这个世界中，责任是一种生存法则。人类也好，动物界也好，只有遵循这个法则才能生存下去。

某个动物园中生活着3只狼，它们是一家三口。以前，它们都由动物园饲养，为了让狼恢复野性，动物园决定送它们到森林中去，让它们自然成长。身强体壮的狼父亲是第一个被放回去的，动物园的管理人员觉得，它的生存能力肯定比其余的两只狼强一些。

一段时间以后，动物园的管理人员发现，被放出去的狼父亲常常在动物园四周徘徊，而且看上去好像非常饥饿，没有一点精神。不过，动物园的管理人员并未将它收回，而是将幼狼放了出去。

动物园的管理人员发现，放出幼狼以后，狼父亲几乎不回来了，只是偶尔和幼狼回来一次，为了不让幼狼挨饿，狼父亲不得不去捕获食物，要不然，幼狼就要饿着了，所以，它的身体似乎比过去更强壮了。管理人员决定将饲养的那只母狼也放出去。

管理人员放出母狼以后，这一家三口就再也没有回来过。管理人员是这样解释饲养的狼为何可以重返大自然生活的原因的：“公狼有照顾幼狼的责任，虽然这是一种本能，但正是这种本能的责任让父子俩生活得好一些。母狼被放出去后，公狼和母狼有共同照顾幼狼的责任，而且公狼和母狼还需要互相照顾。这3只狼互相照顾，才能够重回自然，重新开始生活。”

由此可见，责任是生存的前提条件，无论是动物还是人类均是如此。可以说，责任保证了生命在自然界里的延续，那么，责任是不是也可以保证一家企业在竞争中继续生存呢？答案同样是肯定的。

在管理学家看来，责任首先是员工的一份工作宣言。你首先要在这份宣言中表明你的工作态度：你要用高度的责任感来对待你的工作，不懈怠你的工作，要勇于担当工作中出现的任何问题。这是确保你的任务可以有效完成的基础。

实际上，一个人责任感的高低直接决定了工作成绩的高低。当你的领导因为你的工作非常差而批评你时，你首先要问问自己，是不是为这份工作付出得足够多？是否始终用高度的责任感来对待这份工作？如果一个人具有责任感，就不可能给自己的工作交一份白卷。而只要你有责任感，任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大，就证明他的价值愈大。因此，你应当为你所担当的一切感到骄傲。

假如你是一家企业的老板，你要告诉你的员工，你为他们担当的责任而感到自豪，你也愿意为他们担当责任。不管是今天还是未来，你都会始终这样做下去；假如你是一名普通员工，你要告诉你的老板，你非常高兴可以为企业担当责任，这会令你感觉对于企业来说自己很重要。总之，在现实生活中，不管是老板还是员工，我们都在担当自己的责任。而且不管是谁，在担当责任的时候都不轻松，这就要求我们时时刻刻都怀着一种对工作、对他人的感恩之心。也正因为我们担当这种不轻松的责任，才使我们日益出色。

从前，有一位富人要离家出远门，临走之前他将仆人们叫到一起并将部分财产交给他们保管。根据每个人的能力，第一个仆人得到了10两银子，第二个仆人得到了5两银子，第三个仆人得到了2两银子。

富人走后，得到10两银子的仆人将它用来做生意并且挣了10两银子；同样，得到5两银子的仆人也挣了5两银子；而得到2两银子的仆人却将他得到的2两银子埋在了地下。

过了很久，富人回来了，把3个仆人叫到了一起。

得到10两银子的仆人带着挣的10两银子来了，富人说：“你做得很好！你是一个对许多事情都满怀信心的人。我会让你掌管更多的工作。现在就去享受你的奖赏吧。”

得到5两银子的仆人也带着他挣的5两银子来了，富人说：“你做得很好！你是一个对一些事情满怀信心的人。我会让你掌管很多工作。现在就去享受你的奖赏吧。”

得到2两银子的仆人也来了，他说：“主人，我知道你想变成一个强人，收获没有播种的土地，于是我将钱埋在了土里。”

富人回答说：“你既然知道我想收获没有播种的土地，那么你就应当将钱存在钱庄那里，等我回来的时候至少可以得到我的那份利息。”

最后，富人将第三个仆人的2两银子给了有10两银子的仆人，他说：“我要把钱给那些已拥有更多的人，让他们变得更有钱；而对于那些什么都没有的人，甚至还要夺走他们所拥有的。”

第三个仆人原本以为主人会称赞他，因为他没有弄丢主人给他的那2两银子。他认为，尽管自己没有让金钱增值，可也没有将银子弄丢，这样就算完成了主人交代的任务。但是他的主人却不这么认为，他不希望自己的仆人顺其自然，而是希望他们可以担当更多的职责，将肩上的责任承担得更好。

所有员工都想做好自己的工作，都想通过自己的奋斗来增加收入，得到提升和认可。没有人愿意一事无成，也没有人想在自己的工作中退步。在实际工作中，对员工来说，责任的方向是对上的，员工要时刻表现出对老板的责任。老板为企业的发展做出的决策需要员工去具体实施，实施得好和坏不只关系到决策的成败，而且关系到整个企业的兴衰，因此员工一定要负起责任来。假如你还觉得自己是企业中的一员，愿意与企业同呼吸共命运，这就是义不容辞的。

成功的组织必须对自己负责，也需要互相负责，这样才能达到事先约定的成果。也就是说，企业中的任何一名员工都对别的员工负有责任，这就如同互相咬合的齿轮，大家只有紧紧地连在一起，才可以共同发挥作用。如果某些员工没有承担起某个方面的责任，企业的发展就会受到严重的影响，企业的整体责任属于企业中的所有员工，不管其职位是高还是低。所以，企业中的每个员工都要做好自己职责内的事情，但这并不表示“各自为政”，企业的发展需要所有员工的共同协作，唯有如此才能确保企业的整体利益。

不为自己寻找借口是良好执行力的表现，它体现了一个人对自己的职责与使命的态度。一个不找任何借口的员工，一定是一个敢于承担责任的员工。无论做任何工作都需要这种不找任何借口去执行的人。对我们来说，不管做任何事，都要记住自己所担负的责任，不管在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，这其实也是我们对自己负责的最好方式。

不管你从事哪一行，证明自己的最好办法就是担起责任。假如你可以承担起来，那么恭喜你，因为你不只向自己证明了个人价值的存在，同时你还向社会证明了：你能行、你非常优秀！