把自己当成主人才能成为主人

任何一名员工，只要能时刻怀着一种感恩之心，把自己当成公司这个“家“的主人，为这个“家”的利益着想，对你的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，就会有一种强大的推动力，让他真正成为所在公司的主人。

英特尔公司的董事长兼总裁安迪·葛鲁夫曾说：“不管你到哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把自己看成公司的主人，只有这样你才能事事尽心尽责，倾力而为。”你的职业生涯，除了你自己之外，没有人可以掌控，这是你自己的事业。

任何一名员工，只要能时刻怀着一种感恩之心，把自己当成公司这个“家“的主人，为这个“家”的利益着想，对你的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，就会有一种强大的推动力，让他真正成为所在公司的主人。在工作中，每个人都应该以主人翁的积极心态去做事。如果我们这样做了，就会在工作中有种种新发现、新想法，无论是对公司的发展，还是对个人的成长，都是大有裨益的。如果不把自己当成公司的主人，做起工作来就会对他人产生依赖性，缺乏独立工作、自主判断的能力。当老板就某一件事情征询意见时，不把自己当成公司主人的员工通常都不能提供肯定的立场和见解，或是支支吾吾，或干脆不理不睬。这种不成熟的表现，是很难被老板所欣赏的，更不可能被委以重任。

作为公司的一员，把自己当成公司的主人是做好一切工作的前提。因为只有把自己当成公司的主人，才能够主动维护公司利益，才能够顾全大局，维护部门利益，坚决抵制破坏公司利益或公司形象的行为，正确处理个人与公司利益的关系等。一个有着主人翁精神的员工不但是公司物质利益的维护者，更应该是一个公司形象的宣传者与保护者。一个没有主人翁精神的员工不会成为一个好员工，他会因此而丧失很多发展的机会，使自己的生存空间越来越狭窄——这与能力和文凭并没有关系。

在一家大型商场里上班的图克，自认为是一个好员工，做了自己分内的事——记录顾客的购物款。然而有一天，当图克做完自己分内事和一个同事闲聊时，经理走了进来。经理环顾四周，然后示意图克跟着他。经理一句话也没有说就开始动手整理那些订出去的商品，然后走到食品区，开始清理柜台，并将购物车清空。

图克看着这一切，他明白，经理是在以自己的行动告诉他，他应该像经理一样工作。经理见图克仍在发呆，就告诉他：“你是商场的主人，你的工作应该是积极主动的。”

当然，经理做的事可能不是图克的本职工作，但是图克是公司的一员，就应该以主人翁的精神对待自己的工作，对待自己的公司。主人翁精神固然有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是自己，因为这是你的一种对待人生的态度，也是一种最有效的工作方法，你积累的将是你一生的财富，是实实在在的收获。

把自己当成公司的主人，受益最大的不是公司，而是自己。琼斯就是靠着主人翁责任感，一步一个脚印地从一个普通的勤杂工，最终当上了公司总务部的负责人。

刚进这家大公司时，琼斯只是一个普通的勤杂工，做的是琐碎的杂务工作：打扫卫生、清理垃圾、递交文件等。工作虽然琐碎辛苦，但琼斯从来没有怨言，总是尽职尽责地做好每件事。琼斯唯一的交通工具是一辆自行车，不管目的地在哪里，不管晴天还是雨天，他都坚持骑车，理由是骑车不但环保，而且还能为公司节省交通费用。

连续5年，无论刮风下雨，琼斯从不迟到或早退，一直保持上班全勤。工作努力、乐于助人的琼斯，年年都被公司评为优秀员工。他自动放弃每两周一次的周六休假，也从未填报加班费。琼斯所到之处，你不会看到地上有一片纸屑、一个烟头，不会看到不该亮的灯、滴水的水龙头。他似乎比老板还要珍惜和爱护公司，而且在工作中力求节约与环保。

在清理公司垃圾时，琼斯总是坚持将垃圾分类，看到印坏的纸张或是一些背面空白的废纸，琼斯会将其裁小分给同事当便条纸用；其他可以回收的废纸，都一律摊平后与废纸箱捆绑在一起卖给废品站，所得钱款全部捐给工会。琼斯对公司无比热爱，他已经把公司当成自己的家了。他的这种工作境界，赢得了所有同事的尊重。

当那些拥有博士、硕士的高学位、高职位的员工在抱怨工作不顺时，琼斯依然认真地做事，任劳任怨，自得其乐。很快，在众人的艳羡中，琼斯被破格提升为公司的总务部主管，进入了管理层。

一个把公司的事当成自己的家事一样对待的员工，事事都会为公司利益着想，这样的员工，无论走到哪里，都会得到重用。因为，所有的公司，所有的老板，都愿意得到这样的员工，并放心地将公司的事务交给他们来管理。