感恩与敬业是一个人的成功之道

懂得感恩、敬业做事的员工，最令老板倾心，也最容易获得提拔。所以，感恩、敬业是一个人获得成功的根基。

一位国际石油巨头这样回忆他艰苦的创业经历：“年轻时我为老板打工，我非常感激老板提供给我这个机会，因为那个时候很多人都找不到工作。为了报答老板，我每天工作16个小时，勤勤恳恳，毫不懈怠。这不仅对公司有好处，也对我有很大的帮助，这样我就能比别人更有优势，也更容易取得成功。”

有付出才有回报，对于在职场中奋斗的每一个人而言，感恩与敬业不仅是为人态度和做事智慧，更决定着未来能否获得成功。因为，怀着一颗感恩的心去工作，能为公司创造更大的价值，这样才会得到老板更多的器重，这样，你离升职加薪的日子当然不会遥远了。相信看完下面这段日本“经营之神”——松下幸之助的回忆录，你能从中领悟很多。

“……N汽车公司终于决定购买我们的电池了，这件事从开始到成功整整用了5年的时间！当我得知签下这笔生意的是一位锲而不舍的年轻人时，顿时激动万分。

“……5年啊！他不断地拜访那位客户，执著地一次次上门推销，一再拜托对方‘请采用国际牌电池。’

“……有人看来这就是他的工作，但以他的年纪，能有如此的精神，非常让人感动。普通人碰一次钉子往往就放弃了。

“……我问这个年轻人，是什么让他能如此锲而不舍地工作。他说，如今日本经济不景气，很多工厂倒闭，很多人失业，但是松下公司给了他一份工作，他非常感激，因此做起事情来格外敬业。

“我觉得这个员工回答得很实在，感恩和敬业是大多数人所不具备的，假如你想在现在这个职位上取得成就，就必须拥有感恩和敬业的心，这不仅是让你事业更长久的智慧，也是你迈向成功的阶梯。”

后来，松下幸之助提拔这个年轻人担任松下公司市场策略本部的部长，当然，在新的岗位上，这个年轻人的表现也非常出色。

就像松下幸之助欣赏的这个年轻人一样，是感恩和敬业让他在工作中有了出色的表现，这并非是他为了升职加薪而采用的权宜之计，而是遵从心底的意愿——为了自己的事业常青，也为了使企业获得更长远的发展。显而易见，松下幸之助对这个年轻人的工作态度青睐有加，这个年轻人凭借他的感恩和工作态度获得了成功。在市场竞争日益残酷的今天，这样的员工才是企业发展的顶梁柱。

一般来说，感恩敬业的员工具有很强的创新意识，他绝不会在没有努力尝试的前提下就轻言放弃。敬业的员工无论何时何地，都会尽自己全力去完成公司交付的任务。

为了扭转销售不利的局面，北京的永创公司先后派出了多位负责人前往南方市场。这家公司生产的产品尽管在华北市场成绩不俗，可是整整两年，被寄予厚望的南方市场却一直打不开局面，被派出去的负责人无一不是无功而返，其中的理由当然也是各种各样的。然而，永创公司依然没有放弃南方市场。之后，永创公司任命南方区的总裁肖杰毅前往上海开展业务。

到达上海后，肖杰毅首先想到的是怎样改变局面。可是究竟该如何运作呢？几番考虑之后，肖杰毅决定以一家实力雄厚的代理公司作为打开局面的突破口，彻底改变公司在南方销售不利的局面。经过他的不懈努力，这家代理公司最终同意试销一段时间。得知这一消息后，肖杰毅立即取消削价销售方式，转而在当地各类报纸上重新刊登大面积的广告，推广自己的产品、重塑产品的形象。

为了打响南方市场销售的第一炮，肖杰毅亲自率领手下两名得力干将，立下誓言“不把产品销售出去就不回公司”。不久，代理公司那边传来了好消息，他们试销的产品已经售出了20台。接下来的短短一个月内，卖出的产品竟达700多台。永创公司从而顺利地占有了上海30%的市场份额。

在大多数企业里，都会派许多业务人员前往外地开拓新的市场，假如这些业务人员都像肖杰毅那样敬业，想尽办法、竭尽全力去工作，公司怎能不取得好的业绩呢？

在职场中，人的能力有很多，而敬业是其中最重要的一个。敬业的员工愿意为企业多做一些工作，多付出一些精力和时间，因此，不管他们身在何处，都可以依靠自己的能力开拓新的局面。

以上事例告诉我们一个道理：懂得感恩、敬业做事的员工，最令老板倾心，也最容易获得提拔。所以，感恩、敬业是一个人获得成功的根基。因为，只有懂得感恩，才会加倍珍惜工作岗位，才会加倍用心地工作。而那些不懂得感恩和敬业的人则不具有责任心，他们总是认为自己所获得的福利和报酬是应得的，他们认为工作不必太过认真，差不多就可以了。他们对工作没有什么激情，得过且过，结果造成了与成功的距离越来越远。