个人的发展离不开企业的发展

我们必须感恩公司，感恩公司的发展带给我们的荣耀和好处，并且努力工作为公司的发展做出回报。只有做到这一点，员工才能在工作中赢得老板的赏识和尊重，才能为成就个人的事业铺平道路。

企业的命运其实就是员工的命运。很多员工总是认为自己是在为公司工作，公司为自己发薪水，这是理所当然、天经地义的事。至于公司如何发展，与我没有任何关系。如果哪天公司倒闭了，我换家公司就行了。

抱有这种观念的员工是非常可悲的。他们没有意识到公司的命运与自己的个人命运有着千丝万缕的联系。对员工而言，只有企业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间。只有企业赢利了，员工的工资和奖金才能得到相应的提高。否则，如果企业不能够快速发展和赢得利润，员工的一切利益都无从谈起。换言之，企业的成功，不仅仅意味着是老板的成功，更意味着每位员工的成功。

举一个最简单明了的例子：那些从破产的公司里出来的求职者通常并不会受到其他企业的欢迎，而一位从一家优秀企业出来的职员却会成为各大企业的“抢手货”。你选择做哪种人？相信你心中已有了答案。

不妨这样扪心自问一下：作为公司的一员，你给公司带来了什么？不要老想着老板“剥削”了你多少钱，而应该想想自己为公司创造了多少价值。不要时刻想着自己是在为老板打工，而应该把自己当成公司的主人，努力帮助老板做好一切公司事务。

每个老板并不都是全才，他们也有失误的时候，也有碰到难题的时候，也许这些事情不是你工作范围内的事情，但是你绝不能因“事不关己”就“高高挂起”。只要遇到的问题会阻挡公司的发展，你就有责任帮助老板解决这些问题，这会让你在成功的道路上走得更快、更远。

斯皮德以前是一家五金工具店的员工，每周的工资只有可怜的2美元。斯皮德刚进商店时，老板对他说：“你应该熟悉工作中的所有细节，这样你才能成为有用之才。一旦你能表现出自己的能力，我就会马上承认你的工作业绩。”

斯皮德很懂得感恩，细心的他对待工作非常认真，他发现老板总是仔细查看进口商品的清单。这些产品是从德国和法国进口的。斯皮德便开始研究货物清单，从而认识了法国和德国的一些商人。

有一天，由于工作非常紧张，老板让斯皮德帮助整理货物清单。斯皮德干得非常出色，老板很是高兴，就将清单检查工作交给他把关。

一个多月后的一天，斯皮德被老板叫到办公室，商行的两位主要人物在办公室会见了他。其中的一位对斯皮德说道：“在这一行干了几十年，你是第一个看到这个机会的小伙子，并且你巧妙地把握住了这个机会。我们希望你来主管商品进口的工作。这是一个非常重要的职位，也是一项必不可少的工作，我们需要有能力的人来负责。在我们的20个员工当中，只有你一个人看到这项工作的重要性，并且有能力胜任它。”

斯皮德的工资被随之提高，涨到了每周10美元。又过了4年，他的月薪达到了800美元。再后来，他被派往法国和德国工作。他的老板说：“等斯皮德到30岁的时候，可能会成为商行合伙人中的一员。他是一个把商行的命运视作自己命运的人，并愿意为此付出自己的全部努力，使自己能够为商行做得更多。一个愿意付出的人，最终必有回报。”

任何一名员工，只要他能够时刻和老板保持一致，并帮助老板取得成功，通常都会成为公司的中坚力量。大多数的成功人士，也都是经由此途径达到了个人事业的巅峰。

无论是你选择了目前所在的这家公司，还是这家公司选择了你，既然你已经成为了这家公司的一员，就应该时时刻刻竭尽全力为公司的发展作出自己的贡献。你应当把公司当成是自己的家，如果家庭遭遇不幸，得不到发展，那么你也会遭遇不幸，看不到前途和希望。

我们每个人都应该懂得这样一个道理：公司和员工个人的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。只有公司发展壮大了，员工才能得到更大的发展。所以，我们必须感恩公司，感恩公司的发展带给我们的荣耀和好处，并且努力工作为公司的发展做出回报。只有做到这一点，员工才能在工作中赢得老板的赏识和尊重，才能为成就个人的事业铺平道路。