忠于职守，不抛弃帮助过自己的企业

在生活中，每一个人所扮演的角色不同，因而也承担着各式各样的使命。从某种意义上来讲，扮演角色的最大成功，就是对使命的最好执行，这也是对感恩精神做出的最佳理解。

人生是没有彩排的话剧，每个人都需要认真地扮演好属于自己的每一个角色。如果一个人不知道感恩，那他就会失去做人的基本准则——忠诚，他的人生“话剧”也将以悲剧和闹剧收场。把“忠诚”分解开，就是要求我们既要“忠心”又要“诚信”。发于感恩，止于忠诚，这是我们的安身立命之本，也是我们应尽的义务与使命。

使命感是督促人们实施行动以实现自我理想和信仰的心理状态，它决定着人们的行为取向及行为能力。那些具有确切使命的人，会对那些缺乏使命感的人起到潜移默化的领导作用。一个人如果没有自己的使命，就只能存在于别人的使命之中。大多数的人因为缺少明确的使命，只能过着任人操纵和安排的日子。

只有认清自己的使命并努力地去执行，我们的命运才能由自己主宰。

费兰德13岁的时候，就跟着许多成年人一起从事运送冰块的工作。尽管没读过几天书，但费兰德凭借自己的努力，在闲暇的时间里积极学习，想法设法地进入自己喜欢的铁路行业。18岁的时候，经人介绍，他成了长岛铁路公司夜行货车上的一名装卸工，终于进入了铁路行业。对他来说，这是一次非常难得的机会，尽管每一天的工作都又苦又累，但是他始终保持着积极乐观的学习态度，因此得到了上司赏识，并被安排到铁路上检查铁轨和路基。虽然每天的收入只有1美元，他却感觉自己已经向着自己的梦想职位——铁路公司的总裁又前进了一步。

之后，他又成了一名铁路扳道工。他在这里依然是很勤奋地工作，并常常利用空闲时间去帮主管们做一些事情。

费兰德后来回忆说：“我记不起有多少次，自己不得不工作到晚上十一二点，才能统计完关于货车的赢利和支出、发动机消耗量和运转状况、货物和旅客的数量等数据，这些工作带给我的最大收获就是迅速了解了铁路上各部门具体运作细节的第一手资料。没有几个铁路经理能够真正做到这一点。通过这种方式，我掌握了这个行业所有部门的基本情况。”

然而，扳道员的工作只是和铁路大建设相关的临时性工作。任务结束后，费兰德就被解聘了。费兰德找到公司的一个主管，向他表明自己很想继续留在长岛铁路公司工作，只要可以留下，不论干什么样的工作都可以接受。主管被费兰德的诚挚打动了，派他去打扫那些沾满灰尘的车厢。后来，费兰德经过自己不懈的努力，很快成了早期通往海姆基迪德的邮政列车上的刹车员。

不管是做什么样的工作，费兰德都不曾忘记自己的理想和使命，不断地学习铁路知识。而现在的费兰德，尽管已经是铁路公司的总裁，却依然是废寝忘食地工作。在纽约人潮汹涌的交通枢纽上，他每天都负责指挥运送100万乘客，至今从未出现过一次严重事故。

在一次演讲中，费兰德说：“我认为，对于一个具备强烈工作使命感的员工来讲，没有什么是不可以改变的，也没有什么是不可以实现的。换一个角度来说，有着强烈的使命感的员工，也会是一个优秀和勇于承担的人，他在任何地方都会受到欢迎。在依靠着自己的努力前进的同时，也会得到各方面的真诚帮助。”

是的，一个具有感恩之心的员工，一定是时刻记住自己的使命感、努力尽忠职守的好员工。在生活中，每个人所扮演的角色不同，因而也承担着各式各样的使命。从某种意义上来讲，扮演角色的最大成功，就是对使命的最好执行，这也是对感恩精神做出的最佳理解。

心怀感恩、肩挑使命，将促使我们更加认真地对待工作，重新认识和理解工作的价值和意义。