与其抱怨他人，不如反省自己

每一个有抱负的人都不应该心存抱怨，因为吹毛求疵和抱怨于事无补，而唯有心怀感恩，并通过努力才能改善现在的工作处境。

很多时候，与其抱怨老板或其他客观原因，不如反省自己，多从自己身上找原因，发现自己的不足之处，然后去改进自己的缺点和毛病。

布莱恩和查理都是一家出版公司的普通职员，他们同时进入这家公司，做同样的工作，拿同样的薪水。然而短短半年后这种情况就发生了变化：查理受到老板的青睐一再被提升，从领班直到部门经理。布莱恩却像被人遗忘了一般，仍然还是一个最普通的职员。终于有一天，布莱恩不堪忍受这样的不公平，便直接向老板提了出来，为什么同样是兢兢业业地去工作，待遇却是完全不同的呢？

老板早就看出了布莱恩的委屈，笑了笑没有回答，而是安排他们俩去图书市场做一个调查，看眼下的女性类图书究竟有多少种上市了。布莱恩以最快的速度统计了此类图书的数量，然后向老板报告说目前上市的女性图书有62种。老板接着问各是哪家出版社出版的，于是，他又去了一次，又以最快的速度跑回来向老板报告。老板又问他这些杂志的价格如何、纸张质量如何等，他又去了一次。当布莱恩上气不接下气地又跑回来时，看见查理正拿着图表向老板汇报，老板对布莱恩说：“你先休息一会儿，听听查理怎么说吧。”

查理有条有理地向老板汇报了自己的调查情况，包括此类图书的种类与刊名，它们各自的出版单位、价格、纸张、页码以及什么样的开本等，并且总结了调查结果，借助图表说明这类图书已趋于饱和，利润甚微，不宜再发展。此时，布莱恩红着脸对老板说：“谢谢您，我知道自己不能晋升的原因了。”

每一个有抱负的人都不应该心存抱怨，因为吹毛求疵和抱怨于事无补，而唯有心怀感恩，并通过努力才能改善现在的工作处境。但很多人并非如此认为，他们对自己的工作很不满意，总是在抱怨自己的老板多么苛刻，抱怨自己的工资多么低，工作时间多么长，环境多么不好，甚至经常在那里羡慕别人总是生活得那么美好，不论是工资、工作环境，或者是老板和机会都比自己的好。事实上，你所抱怨的那些东西，并不是导致你贫困和失败的根本原因，至多也只是原因之一而已。你贫困和失败的根本原因还在于你自己，从矛盾的内在性和外在性的关系上来看，事情总是内因决定外因的，只有你自己从自己的行为上真正改变过来，从思想根源上认识问题，才能改变你所面临的困境。你的抱怨行为的本身，正说明你倒霉的处境是咎由自取——抱怨正是导致你身处艰难的罪魁祸首。

总是抱怨他人而不知反省自己的人，在职场中根本没有立足之地，你喜欢身边的人天天向你抱怨个不停吗？而且，在这个世界上，还从来没有一个人是因为坏脾气和消极心态而获得上级的奖励和提拔的。仔细观察任何一个管理健全的机构，你会发现，最成功的人往往是那些积极进取、乐于助人、能适时给予他人鼓励和赞美的人。与其抱怨对公司或老板的不满，不如努力地欣赏彼此之间的可取之处，这样一来，你会发现自己的处境已大有改善。

如果你现在还没有在工作岗位上做出让他人认可的成绩，没有得到老板和同事的认可，那么就别抱怨领导不给你机会。那些喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败找借口。成功者不善于也不需要编造借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受到自己努力的成果。