只是眼睛里有活而不去解决，或者手中能出活而看不到需要解决的问题，都不会是认真负责的员工。
老吴是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。虽然工作不繁重，无非就是按时关灯、关好门窗、注意防火防盗等，但老吴却做得很认真，他不仅每天做好来往的工作人员提货日志，并且将货物码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫和清理。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，工作人员每次提货也都能在最短的时间里找到要提的货物。在工厂建厂20周年的庆功会上，厂长亲自为老吴颁发了5000元奖金。好多老员工不理解：老吴才来厂里3年，凭什么能够拿到这个只有老员工才能拿到的奖项？
厂长看出了大家的疑惑，说道：“你们知道我这3年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是说我工作没做到，而是我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老吴能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老员工，老吴真正做到了爱厂如家，所以我觉得这个奖励他当之无愧！”
眼里有活，是一种积极向上主动的能动性，就是我们常说的“知道干什么”，而不是领导说一样才做一样。手里出活，是执行有力度、有效率、有质量，能出好成绩和好结果。所以眼里有活，手里出活，是要求一位员工能够在主动执行的意识下执行出好的结果。
如何才能做个眼里有活、手里出活的员工呢？
1. 做好本职范围内的工作
做好分内事是义务，责无旁贷。作为员工，要从结果出发，关注企业的发展，关注任务的执行情况，积极主动地思考解决问题的方法，不拖延、不敷衍。
2. 做好本职范围外的工作
日本佳能公司的《员工培训手册》上有明确的要求：“提前做好分内工作，时刻准备做好分外工作。”优秀员工不仅需要具备符合本职位要求的能力，他们还能够超出自己的职责范围思考问题，主动执行。
钢铁大王卡内基曾说过：“有两种人绝不会成大器，一种是非得别人要他做，否则绝不主动做事的人；另一种是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，因为这种人懂得要求自己多付出一点，而且做得比别人预期的更多。”
在认真做好本职工作的基础上，再适当地多做一些分外的工作，会让你接触到更多的人，学到更多的东西，培训更多方面的能力，获得更多发展的机遇和更多成长的机会。