这取决于他们是否用心去做，能否创造性地完成公司交代的任务。创造性地完成任务，不仅能够帮助我们解决工作中的实际问题，使个人的工作“增值”，而且还十分有利于激活公司竞争力，为公司实现既定目标做出贡献。
李嘉诚的父亲是位老师，他非常希望李嘉诚能够考上好大学。然而，父亲的突然去世使照顾家庭重担全部落到了十多岁的李嘉诚身上，他不得不靠打工来维持整个家庭的生计。
他先是在茶楼做跑堂的伙计，后来应聘到一家企业当推销员。做推销员首先要有强健的身体，这一点难不倒他，以前在茶楼成天跑前跑后，早就练就了好体力，可最重要的还是怎样把产品推销出去。
有一次，李嘉诚去推销一种塑料洒水器，一连走了好几家都无人问津。一上午过去了，一点收获都没有，如果下午还是毫无进展，回去就无法向老板交代。
尽管推销得不顺利，他还是不停地给自己打气。当他走进了一栋办公楼，看到楼道里的灰尘很多时，突然灵机一动，这不是一个展示自己洒水器的好机会吗？于是他没有直接去推销产品，而是去洗手间，往洒水器里装了一些水，将水洒在楼道里。经他这样一洒，原来有着很多灰尘的楼道，顿时清爽了很多。他的行为引起了办公楼管理人员的注意，这洒水器功能也还不错，于是一下子买了十多台洒水器。
这次推销为什么能成功呢？原因在于李嘉诚把握了一个推销的诀窍：要让客户动心，就必须掌握他们如何受到影响的规律。他说：“听别人说好，不如看到怎样好；看到怎样好，不如使用起来好。老讲自己的产品好，哪能比得上亲自示范、让大家看到使用后的效果好呢？”
李嘉诚的成功得益于他能够在行动中发挥创造性，遇到困难不退缩，不找借口，而是主动去找办法解决困难。
任何一个公司都需要那些主动、认真、负责并且具有创造性的员工。优秀的员工不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴地去完成。
如果一个人的工作态度欠缺积极主动性，那么他的工作方法就会呆板，思维僵化。这些员工虽然也具有不错的敬业精神，一般也能按时按质完成领导交代的任务，但总是让人感觉缺乏生气，因而总不能得到领导的信任，无法委以重任。
如何能够创造性地完成任务呢？首先应该做到以下几点：
1. 要乐于接受各种创意。有一位杰出的推销员曾经这样说：“我并不想把自己装得精明干练，但我是这个行业中最好的一块海绵——尽我所能地去吸收所有好创意。”
2. 要有实验精神。废除固定的例行事务和固有思维，比如去尝试新的餐馆、阅读新的书籍以及结识新的朋友，或是走跟以前不同的上班路线，或是过一个与往年不同的假期，或在这个周末做一件与以前不同的事情等。
3. 要主动前进，而不是被动后退。想一想，如果公司的管理者们总是想，今年的产品产量已达极限，进一步发展是不可能的，因此，所有工程技术的实验以及设计活动都要停下来，如果用这种态度进行管理，即便再强大的公司也会很快衰败下去。
4. 敢于幻想。每一个人都具有想象力，而想象力正是创造力的源泉。想象力丰富的人，好奇心也会比别人强十倍。好奇心强烈的人，不但对吸收新知识有高度热忱，并且经常搜寻处理事物的新方法。