谁,才适合做你的导师

谁,才适合做你的导师

说了这么多导师的作用,相信很多读者都跃跃欲试,开始翻看通讯录,寻找适合自己的导师了吧。在决定选择谁做你的导师之前,你需要先明白一件事,导师可以不止一个。有多个导师,对你的职业发展肯定会帮助更大。既然导师可以不止一个,那么谁适合做你的导师就简单多了。只要是乐于助人、值得你向其学习的人,都可以做你的导师。

当然,你也不能太贪心,不要期望把所有德高望重的人都变成你的导师。你需要聚焦于极个别的导师,珍惜一切向他们学习的机会。我个人认为,一个年轻人有三个导师就足够了。若导师过多,会造成他们不能充分接触、仔细了解你,对你的建议很可能并不具备效率,甚至会因为不够了解你而给出错误的引导。

那么,谁,才适合做你的导师?

首先,公司的核心管理层,是做你的导师的首选。核心管理层人员,必定掌握公司最关键的资源和知识。如果他们能成为你的导师,你在公司的发展必然会如虎添翼。来自核心管理层的导师,会帮你制定发展的最佳路径,替你捕捉公司的新机会,还会在你遇到困难时帮你协调资源、解决问题。

其次,大学教授,是非常好的导师人选。选择一位具备影响力的大学教授做自己的终生导师,是绝对有必要的。大学教授能帮助你丰富理论知识,在学术上建立知识体系;可以帮你在学术领域开拓资源,比如联络学术专家、联系师兄弟姐妹。同一个教授的学生,通常会建立一个共同的职业小圈子,彼此分享,彼此支持。

再次,行业精英,是不可或缺的导师。行业精英们一般扎根某个行业多年,对该行业的过去、现状和未来都有着敏锐的把握,对于行业的职位、分工也熟稔于心。多向他们学习,你可以把握业内最新消息,培养行业敏感度,更快、更好地发掘机会点。行业精英还可以帮你拓展社交圈的深度,帮你在行业内更扎实地立足。更重要的是,行业精英能帮助你树立行业全局观,为你今后成为管理者、决策者进行提前储备。

最后,社会成功人士,可以帮你开阔眼界。优秀不止一种形式。除了本行业,你也需要寻找其他行业的精英和优秀人士作为导师。他们能让你了解不同行业的特点,给你提供看待问题的不同视角,帮助你更好地理解世界的多样性。同时,这些导师也会拓展你社交圈的广度。新机遇往往都蕴藏在行业跨界之中。来自不同行业的导师,一定会帮助你创造更多的跨越行业的整合机会。