职业管理计划的具体实例

还以陈晨为例，她现在23岁。根据自己的目标，她制定了28岁要达成的职业目标，并且具体计划了如何分步实现。

第一步，2年内，在原有的人力资源管理工作之余，提升自己的相关能力，为进入国际时尚传媒集团做准备。

第二步，在之后的3年内，撰写时尚专栏，积累时尚专栏撰写经验。学习发掘新的时尚热点，树立独特的专栏写作风格。利用公司平台，积累时尚品牌和明星资源，成为栏目主编。

第三步，在工作的4~10年内，带领团队进行选题挖掘和策划，培养明星编辑，能够获取独家的采访和报道资源，成为时尚传媒行业的资深人士。

总而言之，陈晨的目标设定和分步骤实现计划如表5-1所示。

表5-1 陈晨在23岁时制定的5年职业规划

当然，尽管规划本身的重要性不言而喻，但更应注重规划的落实。任何一个绝佳的规划，如果缺乏执行力，都形同虚设，只是纸上谈兵。只有将行动纳入规划，踏实地一步一步前进，才能实现最终的职业目标。

另外，社会是在变化中前进的。尤其在当下，不变反而成了例外。因此，我们的职业规划必定也会受到影响。为此我们需要学会乘风借势，调整自己的职业生涯规划。比如，结合当下趋势，根据每个季度衡量规划的实际情况，针对每年年末公司、行业、领域出现的新变化做出调整。

一份好的规划，能够让你未雨绸缪，在他人还在焦虑困惑时，找到职业生涯的最佳捷径。所有的成功，都离不开对机遇的把握。机遇对任何人来说都是平等的，区别只在于你能否识别它，是否有能力抓住它。千万别在机遇面前因为缺乏准备而落后于人。一步落，步步落，最后你和你想成为的那个自己的差距只会越来越大。