优秀的下属“尊而不谀”

在职场中，如何才能够久立不败呢？很重要的一点就是取决于你和顶头上司的相处之道。据最新的一项调查结果显示，在职场中，职员最大的人际压力来自于老板，即便个人能力再强，如果不能够与自己的上司建立和谐的工作关系，不仅会影响到你业务的展开，甚至会影响你的职业前途。所以，在职场中的人士都要想办法打理好自己与上司的关系。

身为下属，首先对上司要有一种尊重的态度，对于上司的工作要给予全力支持，对于工作的困难要给予体谅。可是，在职场中有些新人并不懂得这一点，他们经常埋怨上司，甚至顶撞上司，让上司厌烦无比。其实，这种不注意同上司搞好关系的做法，到头来只能是自己吃亏，即便你做好了本职工作，也不要得罪你的上司。当然，与上司之间搞好关系并不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是应当在保持你的个性以及独立的基础上，恰当地把握好自己的角色，经常与上司保持沟通，这样一来，最终上司就会非常赞赏你。假如你对于上司的决定只是一味地附和，你最终会失去大多数人的支持，而上司也不一定会对你有所好感，因为上司看重的还是对工作敬业的人，只靠溜须拍马，没有真正的本领，上司也不会喜欢你。

宰相寇准是史上的一位名相，他为人正直，从不阿谀逢迎，深为太宗所信任。后来有一个叫做丁谓的人，经过寇准的一手提拔，当上了参政事一职（相当于副宰相）。有一次，寇准与丁谓和其他官僚在中书省聚餐，寇准一不小心将汤洒在了自己的胡须上，丁谓为了讨好寇准，连忙站起来亲自给他擦拭。寇准忍不住哈哈大笑起来：“难道天下还有溜须的宰相吗？”丁谓听后面红耳赤，心中万分羞愧，恨不能找个地缝钻进去。后来，人们就把丁谓称作溜须宰相，而溜须一典故亦当出于此。

从这个故事中我们就能够知道，一味地对上司拍马逢迎是行不通的，这样不仅会惹起其他人的不满，甚至上司对你也会心生反感。那么，在企业内部，我们要怎样做才能够获得上司的好感与信任呢？

1．对上司不要一味地阿谀逢迎

如果只是将自己的精力放在迎合你的上司上，不顾及别人的感受，往往就会失去同事的信任，换来他们的非议，甚至对你群起而攻之；如果你不能够和大家搞好关系，上司对这一情况也会感到左右为难，从而就会慢慢疏远你。更为重要的是，一位拍马逢迎的人往往会给人留下一种只顾投机取巧、缺乏斗志、不能本分工作的印象。而企业里真正有理想、有抱负的人，要想取得成功，达成自己的目标，就要依靠自己的努力和才干。另外，我国有句古话叫做“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”，如果上司和部下的关系过于亲密，双方慢慢地就会失去互相尊重的态度，长此以往就会对彼此生出不满，双方的关系就会由巅峰走向低谷。以势交者，势尽则散，逢迎上司的人不是出于真心也不是出于赞赏，只不过是为了谋求自己的利益才假装出一副笑脸。可是实际上这种做法往往会与你的目的背道而驰，南辕北辙；逢迎上司，可能会在短时期内赢得上司的好感，可是时间久了，上司就能够看清逢迎者的真面目，而且会对其心生戒备。

2．将自己的主要精力放在工作当中

作为员工，毕竟是要为企业作贡献的，在职场中，上司或者老板都喜欢用一些有忠诚感，有责任心的员工，而正直的上司都不喜欢只懂得一味地讨好他的部下。而真正有事业心，有上进心的下属，应当将自己的精力都投入工作当中去，而不是阿谀逢迎，拍马溜须或者一味盲从。

归根结底，和上司之间要想搞好关系，就要在工作中支持上司，对上司的立场或者不同的理念进行包容和体谅，这样才能够保持良好的互动关系。此外，下属还应当了解上司的兴趣与爱好，进而采取适当的行动及对策，要多为上司排忧解难，多替上司着想；既不能为了讨好上司、老板而放弃自己的原则和坚守的立场，也不能够不顾及真理和正义。一个合格的员工，应当尽职尽责，恪尽职守，尽力将上司所交付的工作或任务有效地圆满完成，当你圆满地做好了自己的工作，就能够让上司对你发生态度上的转变，从而更加信任你。