和高手过招，强强联手无人能敌

职场中不少新人喜欢与不如自己的人竞争，以求在轻而易举的胜出中，维持自身的平静和心理上的平衡。殊不知，这是一种消极竞争的行为，很多时候会浪费自己的时间、精力和资源等，还会降低人们对自己的期望，甚至有可能导致自己过度保守，目光短浅，安于现状，不思进取。

这就如同下棋一样，和不如自己棋艺高的人下棋时，你会感觉很轻松，也很容易获胜，虽然你能从中获得一时的心理满足，但这样的比赛永远长不了棋艺，而且这样的棋下多了棋艺会越来越差。所以，一心想提高棋艺的人宁可少下棋，也尽量不和不如自己的对手较量，他们专挑高手对弈。

和高手对弈或者过招，你才能体验到竞争的激烈性，才能理解竞争的真正意义，也才能观察到对手的优秀之处。也只有在与高手过招的过程中，你才能发现自己的不足，发现自己的缺陷，通过学习对方的优点和长处，取长补短，逐步地提高棋艺，总有一天使自己也成为棋手中的高手。

在职场竞争中也是如此，要想在竞争中提高自身能力，最佳途径就是找一个“高手”，也就是各方面都强于自己或者与自己势均力敌的人做对手。如果你是皮蓬，你就去找乔丹或科比做对手；如果你是菲尔，你就去找马拉多拉或罗纳尔多做对手；如果你是奥巴马，你就去找布什或普京做对手。

的确，强者或身居要职、地位稳定、经验丰富，或运筹帷幄、业绩卓越、手段老到，更重要的是他们都有自己的成长史。在与高手的过招中，如果你认真一点，用心研究和学习他们的优势和经历，那么在很大程度上可以开阔视野，丰富经验，还会注意到自己的不足和缺陷，明确自己该从哪些方面弥补和提高自己。很显然，在这个过程中，你的竞争实力将大大提高。

更何况，“近朱者赤，近墨者黑”，和“高手”“强者”在一起，他们的思想观念、言谈举止、气质性格、学识修养等会潜移默化地影响你，促使你做出积极的改变。对此，一位哲学家曾说：“如果要求我说一些对青年有益的话，那么，我就要求他们时常与比自己优秀的人一起行动。就学问而言或就人生而言，这是最有益的。”

来看一个例子：

文峰是某公司的新一任客户代表，由于没什么工作经验，工作最初不是这出错就是那出错。不过，文峰没有放低对自己的要求，他将同事多莱视为自己追赶的对手。多莱是公司的老员工，经验丰富，工作能力强。一有机会，文峰就认真观察多莱是如何对待开展业务、处理各种事情的，他还经常下班后请多莱一起吃饭，席间请教一些工作方法和经验。尽管两人存在一定的利益冲突，但多莱感动于文峰的真诚好学，便经常不吝赐教。好在文峰的悟性很强，学习能力很强，很快就能胜任工作了，赢得了老板的赞赏。

经常和已经事业成功或各方面比较优秀的同事交往，把他们当做自己学习的对象，效仿的榜样，认真分析平常他做事的方法，看他的本事到底在哪里，他的成就是怎么得来的，并在自身上下工夫，这对自身发展大有裨益，你会发现自己不知不觉中就步入了强大行列。

不过，职场上与高手过招，是一件相当困难的事。这原因并不在于他们的超群拨萃，而是你内心的忐忑不安。有些有才华求上进的新人，在一些德高望重的前辈总是显得太拘谨，言语嗫嚅，动作生硬，甚至是一副窝窝囊囊、委委琐琐的样子，这样很难让对方欣赏你，也不屑于和你“过招”。

事实上，强者再强也是你的同事，同事之间的关系是平等的，这是人与人之间交往的基础。所以，保持平等的心理状态，在尊重对方的同时，也立足于自己，不卑不亢，守住方寸，自然地交往，这反倒能显出你的交际魅力，会赢得对方的认可和尊重，进而有意与你在竞争中发展。

值得一提的是，人会根据自身条件和能力寻找和自己层次相当的对手，职场强者自然也喜欢和高手过招。因此，除了主动结交强者之外，你还要不断增强自身实力，努力使自己成为强者。强者跟强者在一起，在彼此竞争的好胜心里，才能擦出成长的火花，在残酷的淘汰赛脱颖而出。

你听说这段经典的话吗？一名记者问宝马的老总：“宝马为什么能够持续取得进步呢？”宝马老总回答：“感谢奔驰，他们将我们撵得太紧了。”记者转问奔驰老总同一个问题，奔驰老总回答：“因为宝马跑得太快了，感谢宝马。”奔驰与宝马实力都强大，他们竞争的结果是：彼此追击，持续进步，风靡世界。

箴言No.6

“下棋找高手，弄斧到班门”，敢寻找高手做对手，珍惜每一次与高手较量的机会。与高手过招，学习他人长处，发现自己不足，就能不断进步，提高能力。终有一天你也能够成为和他一样强的成功人士，甚至超越他成为行业佼佼者！