中国有一句俗话，“一等人，不用教；二等人，用言教；三等人，用棍教。”换句话说，那些能够选择主动去做应该做的事情的人才是优秀的人，也才是离成功最近的人。

马布里一开始只是一个什么也不是的穷小子，后来通过自己的努力成为了一家公司的总裁。他在分享自己的成功经历时说：“那段为了学费而四处主动找活干的日子让我获益良多。从中我获得了一种‘主动工作’的习惯性心态，于是我不管从事什么样的工作，都习惯性地去找事做。这不仅让我与众不同，也为我铺平了成功之路。”

的确，选择主动地比别人多做一点，其实是自动、自发地为自己争取最大进步的具体体现，是一种成功的潜质。“每天多做一点事”的工作心态将会使你与众不同。你的上司和客户都会因此而更加信赖你，从而给你更多的发展机会。

德尼斯初入公司时，只是一个毫不起眼的普通职员，是老板杜兰特根本不会注意到的角色，而现在他却是杜兰特先生最得力的助手，独立管理着一家分公司。这正是得益于他“每天多做一点事”的心态。

刚来公司工作时，德尼斯就发现，老板杜兰特每天会在公司工作到很晚。于是，他决定也留在公司里，即使没有人要求他这样做。他想如果自己留下来，至少可以为杜兰特先生查找需要的文件和打印资料，这些工作虽然简单却很浪费时间，如果自己做了这些工作，那么杜兰特先生就能处理更多重要的事情。此后，晚上在公司里工作的人就成了两个。

德尼斯虽然没有多获得一分钱的报酬，但他却获得了更多的机会，让老板杜兰特认识了他的能力，为自己的进一步发展创造了条件。

成功的机会往往青睐那些能够主动做事的人，然而很多人并未意识到这点，他们只是等待、再等待。事实上，每一个领导也都在寻找能够主动做事的人，也愿意给他们发展和成功的机会。

比尔•盖茨说过，“一个积极主动地去工作，主动地提高自身技能的员工才是一名合格的员工。”在职场中，很多员工习惯于听从安排，上级交代后才知道做什么。殊不知，这种一味等着安排的心态会让你失去职场生存能力。时下，企业需要的、老板要找的是那种不必老板交代就积极主动做事的员工，因为这样的员工能够为企业创造更多的财富，当然也能为自己开辟更广阔的发展空间。

这是一个竞争异常激烈的年代，生活如战场，主动才可以占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的做事表现，还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力，只有这样才能赢得领导的信任，进而为自己创造出更为广阔的发展空间。

乔丹在他的自传中这样描述了自己与斯科特•皮蓬的区别：“皮蓬是球场上令人叹服的‘侵略者’，他的每次进攻都会让人们尖叫四起。而我也是一个主动进攻的‘侵略者’，我们之间的区别在于，他习惯于在自己被逼到无路可走的时候进攻，而我任何时候、任何位置都在寻找着发动进攻的机会，只要有机会，我就会进攻。”这就是最出色的NBA球员的感悟——何时何地都不要忘了主动。

总之，在现实生活中，无论做什么事情，我们都应该选择主动进攻，以占据有利优势。凡事不要一味等待，而要充分发挥自己的积极主动性；不要“守株待兔”地等待机会，而要去争取；不要坐以待毙，而要主动寻找突破口……唯有选择主动出击的人，才能做成大事。