让注重细节成为一种习惯

让注重细节在我们的脑海里形成一种牢固的观念，然后再用它来指导我们的工作，慢慢地，我们自然而然就会养成一种良好的工作习惯。而一旦养成了注重细节的好习惯，我们就能在工作中收获快乐，并取得骄人的业绩。

每个人刚开始参加工作的时候都会由于经验和阅历以及能力的限制，不能被公司领导委以重任，一开始做的工作大多是些体力活和烦琐小事。而很多人都会觉得这些工作都是小事情，没多大的含金量，不值得自己花费过多的精力和时间。

毫无疑问，这种想法是不对的。在心理学上，有一个“不值得定律”，该定律说的就是这么一种想法，即人们潜意识里认为不值得做的事情就不会努力去做、敷衍了事，甚至根本都不去做。因此，我们会看到工作中有些人过多地把精力投放在以为能够出人头地的“大事”上面，幻想着一夜成名。他们坚信自己有一天能一鸣惊人，而忽视了许多当下的具体事情，即使遇到这些事情也认为是不值得做的。

我们都知道，要想成就一番事业，就要从最简单的事情入手。一个连小事情都不能做好的人，更不会成就大事业。20世纪最伟大的建筑师之一密斯·凡·得罗，在描述他成功的原因时，只说了这样几个字：“成功在细节。”通用电器公司前CEO韦尔奇也说过：“工作中的一些细节，唯有那些心中装着大责任的人能够发现，能够做好。”在韦尔奇看来，通过一件简单的小事情，就能够反映出一个人的责任心。

在工作中，我们所有人都要懂得把每一件小事和那个远大的目标结合起来。当我们接纳了每一件小事后，目标的实现就只剩下时间问题了。要知道，梦想再大，也是由小事情构成的。正所谓：“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于垒土。”任何大事都是由小事构成的，没有做好小事情的基础，就不可能取得巨大的成功。把每一件小事、每一个细节做到完美，不仅能让我们获得经验的积累和知识的补充，还能让我们体会到工作的快乐和意义，并最终在工作中铸就属于自己的成功，实现自己人生的价值。

毫无疑问，这一切都有赖于我们将注重细节变成一种良好的工作习惯。我们都知道，能力出众的人做小事的时候也非常认真，他们总是能注意到每一个细节。正是因为他们自身具备注重细节的好习惯，才比其他人拥有更多的成功机会，拥有更大的舞台。

美国标准石油公司曾经有一位小职员，他的名字叫阿基勃特。他在出差住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。

他的同事因此戏称他为“每桶4美元”，时间久了，他的真名几乎都快被人们忘了。公司的董事长洛克菲勒得知此事后，决定去见见阿基勃特，并邀请他共进晚餐。过了几年，洛克菲勒卸任，阿基勃特竟然被任命为下一任的董事长。

在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这在其他人看了，实在是太小的事情了。很显然，这件小事不做也可以，但阿基勃特却将其做到极致。他对细节的注重让他的人生有了巨大的转变，更确切地来讲，正是这种注重细节的好习惯，让他坐上了董事长的位子。

其实，在我们的工作中有许许多多不起眼的小事情，这些事情任何人都可以去做，但是，只有一小部分人把它做好了，并且一直坚持下去。有些人也许会觉得一个人的成功有偶然的因素，实际上，这种想法是错误的。就拿阿基勃特来说，他的成功几乎是一种必然，因为他让注重细节成了一种习惯，并在工作中长久地保持下去，最终也因此获益良多。

众所周知，很多事情都可以从细节中看出个究竟，找出个所以然来。细节的存在是有意义的，它往往能在一定程度上反映出做事的人的思想性格和处世为人的原则，就像我们能通过一个人的字看出这个人是什么性格一样，一个人所做的事情就相当于他的“名片”。而想要了解一个人，就去和他一起做件事情，观察他对于细节的态度。这无疑是最有效的途径。

注重细节，并保持好对待细节的良好态度，只有这样，我们才有机会让他人看到自己的卓越表现，才有机会获得别人的赏识。这是我们走向成功的第一步，是必不可少的基础。作为一名员工，面对如今社会日益激烈的竞争，我们若不能培养注重细节的良好的工作习惯，那么就很难在以后的工作中去迎接来自各方面的挑战，更不要说为以后的发展积累砝码了。

总之，细节最容易被人们忽视，但是细节也恰恰最能反映一个人的真实状态和表现一个人的素养。现如今的企业在招聘员工的时候，通过一件小事去考核应聘者的品质和能力，已经成为较为普遍的一种衡量人才的方式。一个人在细节上的成功，看起来是偶然的，但在每一次的偶然背后实则孕育着走向成功的必然。细节就像大海里的浪花一样，彰显了大海的美丽，但是，没有了浪花，大海也就没什么新奇了。因此，我们要在工作中不断培养自己注重细节的好习惯，只有这样，我们的职场之路才能越走越宽，越走越远。

【工作箴言】

好习惯能让人受益终身，这是毋庸置疑的。在工作中，注重细节的好习惯更能让我们将自己的工作做到完美，从而收获他人对我们的认可，并最终帮助自己登上成功的巅峰。