敬业的最大受益者是自己

敬业是一种职业素养，也是一种人生态度。一个敬业的员工无论从事工作，都会受到老板的青睐，他们是最容易得到提升的员工。每个人在工作时都应该做到敬业，这不仅是对企业和老板负责，更是对自己前途负责。正是由于我们的敬业，才让我们备受青睐，正是由于我们的敬业，才让我们成为出类拔萃的人！

只有当我们专心致志、兢兢业业地做一件事的时候，我们才会发现，成功已经开始青睐我们了。

李军是一位颇有才华的年轻人，但是对待工作却漫不经心。他说：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。”这句话的言外之意就是，如果他有了自己的公司，他就会像老板一样夜以继日地工作，甚至会比老板做得更好。

一年以后，李军离开了原来的公司，自己独立创业开办了一家事务所。他信誓旦旦地说：“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”可是半年以后，他的公司就倒闭了，现在他不得不去重新找工作为别人打工。

这种结果其实在旁人看来是意料之中的事情。因为如果一个人在作为一个员工时都缺乏敬业的精神，那这样的人自然也做不好其他的工作，更不要说自己当老板了。

那些说如果自己成了老板，就会更加努力的人，说白了就是在自欺欺人。他们这样说的目的无非就是为自己的懒散寻找一个借口罢了。

敬业的人能在工作当中学到很多重要的东西，比如工作的经验。不要小看这些经验，因为这些都是我们在职场中向上发展的宝贵财富。即使我们以后更换了工作，从事不同的职业，做了不同于以往的工作，我们仍可凭借丰富的经验和好的工作方法获得新的成功。

如果一个人在工作的过程中始终保持敬业的精神，那么工作的过程就成了一个提升自我能力的过程。如果我们不能在工作中逐步完善自我、强大自我，那么结局也只能是逆水行舟，跟不上时代的发展，早晚会被淘汰。更确切地说，如果我们不能为公司创造价值，不能给老板带来效益，那么我们在公司中肯定无法求得一席立足之地。

在工作中，我们面临的每一次任务其实都蕴藏着发展的机遇。工作不仅是为了给公司创造利润，也是为实现我们自身的发展。敬业的表面是敬公司、敬工作，实则是在敬自己。那些热爱工作，为公司尽职尽责的人是最幸运的，因为他们获得了生命最高的奖赏。

敬业的人能够为企业创造巨大的财富和利润。如果我们能够认识到我们是在为自己工作，那么我们将会发现工作中包含着许多个人成长的机会。这些无形财富是无价的。要明白，敬业的最终受益者是我们自己，为老板干事就是在为自己的未来干事。

相反，那些不拿敬业当回事的人，总认为自己的辛苦工作都是为了公司，为了老板。一个人如果每天都活在抱怨中，抱怨公司老板太抠门、抱怨工资太低、抱怨自己得不到重用，怀才不遇、抱怨工作时间过长没有休息时间、抱怨自己得不到想要的东西……那么他只有一个结局，就是被淘汰、被抛弃。他们在工作中只会马马虎虎，敷衍了事，从来不会努力做事，自然也就得不到什么好结果。

一个没有敬业精神的人，不可能把工作做好，而如果连基本的工作都做不好，又如何会有提拔晋升的机会？连晋升的机会都没有，那纵有满腹才华又能怎样？还不是无处施展，更不要谈实现人生价值了。此外，一个缺乏敬业精神的人，还是一个不珍惜工作机会的人，这种人实际上是在自己通向成功的路上自设路障，最终损害的也只能是自己。

陈子龙本科毕业后就到了一家研究所工作。这个研究所的人基本上都是硕士以上学历，陈子龙觉得非常有压力。

工作了一段时间后，陈子龙发现，研究所的人大部分都不怎么敬业。他们对待自己的本职工作根本就不放在心上，总是在搞自己的“第三产业”。毫无疑问，研究所成了他们混日子的地方。

陈子龙觉得，如果自己也像他们那样敷衍工作，那肯定没有一点前途。于是他一头扎进工作中，开始埋头苦干，而且，还常常加班工作。功夫不亏有心人，陈子龙的业务水平得到了大幅度的提高，不久，他就成了研究所里响当当的人物。后来，所长还特别器重他，经过多年的发展，他现在已经被提升为副所长，前途一片光明。

很多人在工作的时候，想到的只是如何能让自己获得更多的收获，却不是更好的成长。有时候，他们还会把敬业理解为老板监督自己的手段，把忠诚理解为管理者愚弄自己的工具。现实生活里，有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，之所以在公司里长期得不到提升，关键就是因为他们不愿意自我反省，并在工作的过程中养成了一种自我嘲弄、抱怨和批评的恶习。他们难以主动地做事，所有的工作只有在被迫和监督的情况下才能完成。他们完全没有意识到，忠诚和敬业也许能使公司和老板受益，但最后真正的最大受益者还是他们自己。

没错，敬业最大的受益者就是我们每一个人。当我们对事业高度的责任感和忠诚感养成之后，我们就会成为一个值得信赖的人，同时我们还会是一个可以被委以重任的人。这种人永远不会失业，无论走到哪里，都会被赏识和重用。

其实，评价一个人能力的大小，知识只占了20%，技能占了40%，剩下的就是态度。对于一个员工来说，最重要的口碑就是要敬业，而一个敬业的人，无疑是一个工作态度非常端正的人。这种人在工作中总能得到公司领导和同事的信任和青睐。

总之，我们想要成为众多普通员工中最有竞争力的一个，就必须做到不论老板是否安排任务，自己都能主动促成业务的圆满完成，当遇到困难时，我们不能提出问题，而是要能够提出解决办法，主动自发地为公司创造业绩，在工作上认真努力，一丝不苟，并且有始有终。做到这些，我们就会受人尊敬，我们就是最有竞争力的。

每一个人都应该学会去热爱自己的工作，即使现在的这份工作我们不太喜欢，也要尽力去转变，尝试着去热爱它。事实上，我们对自己的工作越热爱，就会越敬业，工作效率也就越高。

巴顿曾经说过：忠诚就是不折不扣地执行。想要做到毫无保留地去执行，我们就必须对工作任务没有任何私心杂念。一个人的忠诚度越高，他的执行力也就越高。反过来也是一样。忠诚是一种职业责任感，它不是对某个公司或者某个人从一而终的托付，而是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

其实，“敬业”二字的含义，说白了就是热爱自己的工作。

敬业，是一名有竞争力的员工身上所必备的品德和基本素养。敬业，就是敬畏自己的职业。如果一个人以一种虔诚的态度对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那么他就已经具有敬业精神了。

招聘启事上我们经常会看到招聘单位要求应聘者具有敬业精神。其实，敬业自从职业诞生以来就被提起，在每一个历史时期，敬业精神都备受企业重视。

一个人想要在职场上有竞争力，就必须具备敬业精神。而任何一家想在激烈的市场竞争中取胜的公司，就必须设法使每个员工都具备足够的敬业精神。没有敬业精神的员工，是无法高质量地完成工作和业务的，也无法让所在的公司在市场竞争中获胜。

工作是人的一种天职，这就像蜜蜂的天职是采花造蜜，猫的天职是抓捕老鼠，蜘蛛的天职是张网捕虫一样。作为一个社会人，我们同样有着与生俱来的职责和使命。人来到世上，并不是为了享受的，而是为了完成工作、奉献人生、实现价值的。

“敬业”两字包含了很广的内容，比如勤奋、忠诚、服从、纪律、责任、专注等等。一个人，如果具备了这些优秀的品质，那么他就会变成一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。

评价一个员工是否成功，完全取决于他的敬业程度。敬业是一个职业人士应具备的职业道德。如果我们在工作上敬业，并且把敬业变成习惯，那我们会一辈子从中受益。

另外，敬业体现出的是一个人的责任精神。对自己的工作有敬业精神的人才能真正为企业的发展做出贡献，并从工作中获得乐趣。日本东芝株式会社社长对员工的素质要求很高，他认为，那些为了事业而工作的人，才是自己需要的人；而那些为了工资而工作的人，自己则不需要。毫无疑问，那些为了事业的价值聚集在一起的人，才能真正把事业做大。即使在企业面临困境时，这些人也能够和企业站在一起，荣辱与共。但是那些为了工资来的人，看重的只是企业的福利和待遇，并不是因为企业本身对他有吸引力。哪一天公司出现了困难，最先离开的肯定是他们，因为他们想要的东西公司已经不能再给予他们了。

这就是敬业和不敬业的区别。敬业的人是为了事业而努力工作的人，这种人在工作中所获得的满足感并不是源自丰厚的薪水，而是工作内容给其带来的成就感和事业心。

一个敬业的人，他对公司表现出的忠诚，绝不会因为一些物质与环境的改变而改变。一个敬业的人，他可以随时以公司利益为重，他不是一个为别人打工的人，而是为了自己而努力工作的人。当他在为公司努力工作时，公司的利益就是他个人的利益。

由此可见，我们要想获得成功，首先就要热爱自己的工作，在工作中时刻做到敬业，要知道，敬业最大的受益者不是别人，而是我们自己。

【工作箴言】

一个人无论他在干什么，只要他能尽心尽力地把所做的事做好，那他就是成功的。干一行，爱一行，做精一行，这就是敬业的真谛。敬业精神，就是要对所从事的职业追求完美、精益求精。