02.足够的忠诚,相应的回报
员工只有献出足够的忠诚,老板才能给你相应的回报,才能获得真正合适的位置,才能够拥有真正的舞台。
任何企业都是一个无形的同心圆,圆心是老板,圆心的周围就是忠诚于企业、忠诚于决策者、忠于职守的那些人。离老板越近的人,就是那些忠诚度越高的人,而不一定是那些职位越高的人,这一点必须清楚。
毫无疑问,越靠近“同心圆”圆心的员工,越有可能获得稳定的职位、稳定的回报和不断的发展。
刘备的手下有很多能人,关羽、张飞、赵云、马超、黄忠被封为“五虎上将”,可是有一位并不比他们能力小的人魏延,虽然立下了汗马功劳,却没有获得足够的回报。其根本的原因就是忠诚度受到军师诸葛亮的质疑!
魏延是在关羽攻打长沙时,为了救黄忠而杀死郡守献出长沙的“英雄”,可是诸葛亮以“食其禄而杀其主,居其土而献其地”为由下令要“推出斩首”。经刘备等的劝阻,魏延虽然幸免,但是一直未能获得诸葛亮的重用,最后落得一个“魏延反,马岱斩”的结局。可见希望能够获得相应的回报必须有足够的忠诚度——忠诚的重要性由此可见一斑。