01．新员工应尽快适应新环境

我们要明白，每个初入道的人总是“新人”。不要说在中国人的心目中那种根深蒂固“尊老爱幼”观念，就是从“能者为师”这个角度来说，“老人”总比“新人”干的时间长，看到的、干过的多，所以，作为一个新人，多干点、苦干点，这又有什么不应该的呢？

可能不少人都知道这个故事：

过河的时候，一位哲学家上了一位船夫的船，途中，哲学家问船夫：“你知道宇宙论吗？”

船夫如实回答：“不知道。”

哲学家又问：“你知道认识论吗？”

船夫又如实回答：“不知道。”

哲学家开始叹息了，评价说：“如果这样，你已经失去人生三分之一的价值了……”

船夫很茫然地点点头，哲学家继续问船夫：“那么，你懂得人生的意义吗？”

船夫只好回答：“不懂。”

哲学家评价说：“这样的话，你又失去了人生价值的三分之一。”

船夫感到有些奇怪，看了哲学家一眼，哲学家又问：“你懂得信仰和美吗？”

船夫还是说“不懂”。

哲学家于是大发感慨说：“你又失去了人生三分之一的价值……”

突然，船触礁了，船底破了一个洞，水涌上来，船夫忙问哲学家：“你会游泳吗？”

哲学家很紧张，结结巴巴地回答：“不会……”

船夫于是笑着说：“如果这样，你就可能失去人生的全部价值了……”

不少刚刚找到一份并不一定称心工作的年轻人，他们的工作态度跟故事中哲学家的思维方式很相似。他们自己以为，自己接受了专业的教育，掌握了专业知识，别人要么可能知识老化，要么思维迟钝，唯有自己才是人才。于是经常口出狂言，开口闭口就是“人生格言”，一副“洞察世界”“明察秋毫”的架势。这一切，不仅给人一种不成熟的印象，更重要的是，一旦踏入社会，一旦开始工作，这种人就会发现，在很大程度上，自己的所谓“知识”却很难找到“用武之地”，有时甚至格格不如，就像故事中的那位哲学家，除了夸夸其谈以外，对于实际工作往往束手无策。

这除了现在的学校教育与实际脱节之外，很大程度上是自身的问题，比如心态、处事技巧等。刚获得工作的人员，通常踌躇满志，希望大展身手，这种心态常常把自己看得太重，看不清自己。如果总认为自己是天之骄子，对工作挑三拣四，“大事做不来，小事也不做”，放不下自己所谓的架子。

这不全怪这些人摆不正工作的心态，因为除了有自身原因，还有社会的、家庭等方面的因素。

自从新中国成立以来，有了学历就等于有了铁饭碗，就是所谓的“国家干部”。现在很多年轻人的父母都是在这种环境中长大起来。在那个年代，不管是农村还是城市，哪怕是现在普遍不被看好“中专”，也是能够“光耀门庭”的。在那个年代，特别农村，只要考上一个学校（大学、中专），就能改变户口的性质（农业户口变成居民户口）、享受助学金、奖学金等。特别诱人的是只要不出现意外，毕业了国家包分配，从此端上了铁饭碗，虽然俸禄微薄一点，但是一看左右周围，常常足以引起自豪……

可是现在的情况发生了变化，“十年寒窗”，千军万马过独木桥，即使有幸考上北大、清华这样的名校，也可能出现“卖肉明星”或者“练摊医生”的情况。特别要命进入大学不仅不分配工作，上大学必须交不菲学费，乃至教育行政部门“下令”开辟绿色通道，不准贫困学生不能入学的现象发生。

因此，新员工必须首先认清现实，把自己当学生，把工作环境当学习的场所，虚心学习，就能开好步，起好头。