02．忠诚是不谈条件的

忠诚是不能讨价还价的，因为这是每个人必须尽的义务，这是每个员工必须应尽的义务！必须清楚：忠诚是一个人作为社会角色的基本义务。

美国海军陆战队士兵手册中有说一段话：“忠诚不谈条件，忠诚不讲回报；忠诚是一种义务，忠诚是一种责任，忠诚是一种操守。忠诚是人生最重要的品质。海军陆战队首先不会给你什么，但你要给海军陆战队绝对的忠诚。如果你给了海军陆战队绝对的忠诚，海军陆战队就会给你终生的荣誉！”

这段话是很精彩的。那么忠诚为什么不谈条件呢？

忠诚是每个人与生俱来的义务。作为一个公民，你就有义务对国家忠诚，因为国家在为你提供安全和保障；作为企业的员工，你就有义务对企业忠诚，因为企业给你发展的空间；作为一个员工，你就有义务对老板忠诚，因为老板给了你吃饭的机会；作为企业的一个角色，你就有义务对企业忠诚，因为企业给了你展示的舞台；你与同事完成企业目标，你就有义务对同事忠诚，因为你的同事在支持你、帮助你……

作为一个员工，忠诚是无须回报的，为什么这样说呢？

中国文化有一个很重要特征就是“施恩不望报”，同时又有“滴水之恩涌泉相报”。作为忠诚，其实是你的付出，可真正的忠诚是发自内心的情感，而这种情感犹如亲人间的情感，犹如父母子女的爱，犹如恋人的情，无私而真挚。因为热爱祖国所以对祖国忠诚，因为热爱企业所以对企业忠诚；因为你对老板心存感恩，所以你就应该对老板表示忠诚；因为你的同事协助了你，所以你应该对同事奉献忠诚。

一家企业宣布裁员名单，内勤部办公室要裁员两人，这两个人就是小王和小杨。后来两个人的不同表现却产生了不同的结果。

那天，其他人都小心翼翼的，更不敢和她们多说一句话，因为她俩的眼圈都红红的。真是的，这种事情摊到谁身上都会难受的。从第二天开始，就是她们两人在单位的最后一个月了。

先说小王——

她的情绪很激动，不管谁跟她说话，都气冲冲的，像灌了一肚子的火药，逮着谁就向谁开火。

裁员名单是老总定的，跟内勤部也没关系，跟其他人也没有什么关系，这是她知道的。可就是心里憋气，而她又不敢去找老总去发泄，所以只好拿杯子、文件夹、抽屉来出气。

在一阵“砰砰”“咚咚”的响声中，其他人的心都被提上来了，谁也不敢也不愿意去碰她，空气都快凝固了。唉，人之将走，其行也哀，谁还忍心去责备她呢？

可她的心里还是不能平衡，又去找主任诉冤，找同事哭诉：“凭什么把我裁掉？我干得好好的……”

眼珠一转，滚下泪来——就像祥林嫂一样。办公室的同事心里酸酸的，恨不得一时冲动让自己代替她。

原来属于小王的工作，比如订盒饭、传文件、收信件等，都不正常了。一句话，她完全变成了另一个人。

不久，听说她找了一些人到老总那儿说情，好像都是些重量级的人物，她因此高兴了好几天。可不久又传说，这次裁员是一刀切，谁也通融不了。她第二次受到打击，情绪比第一次更坏，无论遇到什么人都是气愤愤的，汹汹的目光在别人的脸上刮过来刮过去，就像大家都在捣她的鬼似的……

有的人开始怕她，讨厌她，都躲着她。原来很讨人喜欢的小王，现在却成了大家都希望她早点走的讨厌鬼。

再来说小杨——

小杨也是挺讨人喜欢的，同事们对她早已经习惯了，总是经常说“小杨，把这里打扫一下，快点儿”“快把这个传出去”等，她从来没有什么怨言，别人指挥她就像指挥自己的舌头一样方便。

到了这个月的中旬，裁员名单证实了，小杨一个人哭了一晚上，第二天来上班，眼睛还是红得像秋天的桃子。可她照样打开电脑，拉开键盘，就跟平时一样继续工作。同事们看到她已经被裁了，都不好意思再嘱咐她做什么。而她就主动地跟大家打招呼，主动干自己能干的事情。

她很可怜地说：“是福跑不了，是祸也躲不了，反正是被裁了，不服气又有什么用呢？原来都干得好好的，现在就剩下半个月了，不如好好地干，以后想干都没有机会了。”

她的心里渐渐平静了，每天都更加勤劳地工作，对谁都很和气，坚守在自己的岗位上。

到了最后一天，小王愤愤地办了手续，走人了。

而奇迹在小杨的身上发生了，主任当众传达了老总的指示：“小杨是一位优秀员工，现在还没有人能代替她的工作，这样的员工，公司永远不会嫌多，她留下来！”

在现实生活中，每个人都可能遇到为难的事情。作为一个老板，对那些忠于职守，任劳任怨的人应该网开一面，这样就可以网罗更多的人一起工作。