01．工作后面的机会比工资重要
对一个优秀员工来说，比现时工资更重要的就是工作后面的机会。企业的学习环境，在企业的工作经验，在工作中所获得的能力及在工作中所经受的磨难，都是财富。
工作首先必须解决的是生存，有了这个前提，更重要的就是品格的塑造、能力的提高、经验的增加。一个优秀的员工，不能仅为了挣工资活着。如果真有这样的员工，可以断定，这种人注定是比较平庸的人，因而他无法走出这种平庸的生活模式。
年轻员工对工资的认识不够深入，常常把工资当成了很重要的要件。准确地说，工资只是工作的一种初步回报方式，而不是工作的全部或大部意义。年轻的员工，刚刚踏入社会，不要把工资看得太重，要看重的应该是工作本身。比如说，艰难的能够锻炼意志，新任务能够拓展工作能力，与人的合作能够提升交际能力，与顾客的沟通能够训练个性品质。
如果员工把企业看成学校，你在这里不仅是为了挣钱，更主要的还是学习，比如丰富经验，增加智慧，开拓眼界等。
与这些相比，微薄的工资就显得微不足道了。企业和老板直接支付给你的是工资，而工作所带给你的却是能够令你终生受益的能力、品质、习惯等。
人的一生分为两个阶段：第一个阶段用金钱买智慧，读书、学习、进修等都是用金钱买智慧；第二个阶段用智慧卖金钱，工作就是这个阶段的主要形式。“工欲善其事，必先利其器”，每一个员工都应该明白，趁年轻的时候，利用工作的机会来逐步完善自己，这是一个很重要的问题。
如果一个员工对自己负责的工作，尽力而为，问心无愧，并想着怎样做得更好、更多，而不是为此耿耿于怀，那么即使你的工资偏低，这也是暂时的现象，不会长久下去，因为你正在不断地做具有潜在价值的广告。可是如果因为工资偏低你就漫不经心，敷衍了事，做些半生不熟的工作，制造些劣质的产品，那么不要说你现在是低工资，即使你拿着很高的工资，你也很快会变成低工资，甚至出局。
真正能够让员工获得成功的最佳方法，不是看你能为工资付出多大的努力，而是你能够为自己的工作做出多大的贡献。如果你有足够的贡献，你的企业和老板一直视而不见，那么凭这些资本，你也很容易在其他企业获得更好的职位。