《工作后面的机会比工资重要》

01.工作后面的机会比工资重要

对一个优秀员工来说,比现时工资更重要的就是工作后面的机会。企业的学习环境,在企业的工作经验,在工作中所获得的能力及在工作中所经受的磨难,都是财富。

工作首先必须解决的是生存,有了这个前提,更重要的就是品格的塑造、能力的提高、经验的增加。一个优秀的员工,不能仅为了挣工资活着。如果真有这样的员工,可以断定,这种人注定是比较平庸的人,因而他无法走出这种平庸的生活模式。

年轻员工对工资的认识不够深入,常常把工资当成了很重要的要件。准确地说,工资只是工作的一种初步回报方式,而不是工作的全部或大部意义。年轻的员工,刚刚踏入社会,不要把工资看得太重,要看重的应该是工作本身。比如说,艰难的能够锻炼意志,新任务能够拓展工作能力,与人的合作能够提升交际能力,与顾客的沟通能够训练个性品质。

如果员工把企业看成学校,你在这里不仅是为了挣钱,更主要的还是学习,比如丰富经验,增加智慧,开拓眼界等。

与这些相比,微薄的工资就显得微不足道了。企业和老板直接支付给你的是工资,而工作所带给你的却是能够令你终生受益的能力、品质、习惯等。

人的一生分为两个阶段:第一个阶段用金钱买智慧,读书、学习、进修等都是用金钱买智慧;第二个阶段用智慧卖金钱,工作就是这个阶段的主要形式。“工欲善其事,必先利其器”,每一个员工都应该明白,趁年轻的时候,利用工作的机会来逐步完善自己,这是一个很重要的问题。

如果一个员工对自己负责的工作,尽力而为,问心无愧,并想着怎样做得更好、更多,而不是为此耿耿于怀,那么即使你的工资偏低,这也是暂时的现象,不会长久下去,因为你正在不断地做具有潜在价值的广告。可是如果因为工资偏低你就漫不经心,敷衍了事,做些半生不熟的工作,制造些劣质的产品,那么不要说你现在是低工资,即使你拿着很高的工资,你也很快会变成低工资,甚至出局。

真正能够让员工获得成功的最佳方法,不是看你能为工资付出多大的努力,而是你能够为自己的工作做出多大的贡献。如果你有足够的贡献,你的企业和老板一直视而不见,那么凭这些资本,你也很容易在其他企业获得更好的职位。