01．像主人那样做事
如果只希望结果而不愿意拿出积极的状态，为自己寻找借口，那么成功的希望就只能是一种梦想！把不能成功和做不好的借口转化为要成功和要做好的理由，这就是一种主人翁的状态。
合格的员工必须树立一种主人翁的意识，否则是不可能表现出拼搏状态的。一个人有没有状态，常常看你处在什么样的位置。有的人，不管处于什么位置都“恍恍惚惚”，不管是老板还是员工，他们都不会有什么状态，这种人不属于我们要谈论的范畴。
以主人翁的状态对待工作，对一个员工发展有着很大的影响。看一个人是不是有出息，不要看这个人处在什么环境和位置，也不要看他干什么工作，而是要看这个人以什么样状态对待环境，对待位置，对待工作。
如果以主人翁的状态来对待你的工作，你就会站在老板的角度从全局考虑，确定你的工作在全局中所处的地位，从而把工作完成得更有效，更出色。
有的员工有这样一种不正确的认识：自己只是普通一员，只做与自己职责相关、与所得薪水相称的工作。
有了这样的心态定位，他们就只注意自己分内的工作，而不会做一点额外的工作。有时甚至经常以老板苛刻为由，连自己的工作都不努力，敷衍塞责，被动地应付工作。
我们曾经大张旗鼓地批判“事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，明哲保身，但求无过”的“自由主义”，而现在有些员工，连“自由主义”都不如。正因为这样的思想，几年下来，除了获得自己都感到很不满的“薪水”之外，不仅毫无所获，还形成了一种不良的习惯——这是后患无穷的。
这样的员工，因为态度不积极，工作不努力，“今天不好好工作，明天好好照工作”，连已经到手的工作和薪水也很快就保不住了。
我们经常给年轻的员工说“富人心态”和“穷人心态”，这就是典型的“穷人心态”。“穷人心态”其实就是一种“打工心态”。如果一个员工长期抱着这种“打工心态”，那么这个员工就可能永远只能是一个“打工崽”，甚至会弄到连工也没得打的地步，只好“天天好好找工作”，在抱怨中过着没有意义的日子。
如果以主人翁的心态来工作，那么，你就不会拒绝老板给你的工作。不管工作对你来说是挑战还是机遇，你都会觉得这又是一次表现工作能力、提升技能和锻炼毅力的机会。只要具备这样的状态，你就能够把自己的工作做得更好，你的工作就会更加出色，获得各方面的利益。退一步说，即便因为各种因素没有获得应有的回报，你的领导力、你的执行力、你的思考力等，都完全可能获得足够的锻炼和提升，为你未来的发展准备必要的条件。