绝对服从

听话是一种能力，服从是一种天职。

第二次世界大战以后，世界500强企业的高层领导者中，有1500多名董事长、2300多名副董事长、7000多名董事一级的高层领导者，都来自同一所学校——西点军校。美国任何一所商学院，都没有培养出这么多优秀的管理人才。美国各大商学院和各大企业，纷纷开始向军校寻找优秀的管理人才。他们发现，西点军校是全世界最崇尚高度服从精神的学校之一，服从在西点人的观念中是一种高尚的美德、必备的能力。他们还发现，正是懂得服从使得西点军校的学员更胜一筹。

作为公司的一员，每个人都有权发表自己的见解和主张，以求为公司献计献策。这样做不但体现了我们对公司的主人翁意识，也体现了我们善于思考的精神。这样做是绝对正确的，也是值得提倡的。

一旦公司领导层就某个项目或某项工作做出了最终决策后，就会要求公司的每位成员无条件地服从。做到这一点，将更能体现我们忠诚于公司的忘我无私的精神。

有些人，当公司需要他们发挥思考力和创造力为公司献计献策时，他们无动于衷、一言不发；而当公司决定了行动方向和计划后，他们却又无理地抱怨这个行动计划如何糟糕；接下去，要么按自己的意愿行事，要么干脆应付了事。这种人与公司格格不人，毫无服从意识。

如果你喜欢上规则，成功就会爱上你。服从是对自由散漫的一种制约，对自己行为的一种约束，是自我管理不可缺少的一个重要环节。服从就必须抛开自我中心，放弃个人主义，将个人的利益得失完全融人组织的价值中，做到个人服从集体、下级服从上级。只有懂得服从的人，才是真正有使命感的人；只有懂得服从的人，才能做到为人严谨、做事认真；也只有懂得服从的人，才能担当重任。服从是一种内涵，一种素质，一种美德。服从更是一种可贵的精神。

服从不仅仅对军人和公司员工有要求，其实，人的一生是从服从开始的，可以说服从是人生的第一项责任。人的每一步成长，都离不开对父母和师长谆谆教诲的服从。一个人的独立思考能力和主观创造能力无不建立在服从的基础之上。人在服从中学到的所有常识、技能，以及在服从中养成的素质品德，都能促成一个人潜能和创造力的发挥。

服从不仅是人生的第一项责任，更是一生都不可缺少的责任。“没有规矩，不成方圆”。不论是服从领导的指挥，服从组织的安排，还是服从团队的决定，都是一个人一生必须遵守的规则和承担的责任。作为公司的一名成员，服从公司的工作安排、上级的任务分派以及团队的分工合作，是每一位员工应尽的责任。

没有服从意识的公司，只是一盘散沙，经不起任何竞争的考验。不能做到服从的员工，公司是坚决不会要的，更不会重用的，因为这种人的存在势必会大大降低公司的凝聚力。公司高层决策者是绝不会因为个别人的一点能耐，而拿组织的整体利益开玩笑。因此，作为个人请务必明白，不懂服从是万万不可的。不论是为公司的发展作贡献，还是为自身前程着想，服从都是必不可少的。否则，即使我们有一身的本领，也没有用武之地，只能被浪费。

作为公司成员，我们必须学会服从，必须担负起自己应有的责任，这样才有可能创造出更好的工作业绩。但在工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。借口就是告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是“合情合理的解释”，冠冕堂皇：上班迟到了，会有“生病了，起得晚”“路上堵车”

“手表停了”“今天家里事太多”等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”“行业萧条”“别人也做得不行”“还有做得比我更差的呢”或“我已经尽力了”等借口；事情做砸了有借口；任务没完成有借口。

喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强著称，因而在世界赛场上成绩斐然。应该说，德国足球成功的因素有很多，但其中有一点特别重要，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面做得非常好，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，坚决服从战术安排。你可以说他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术。但成绩说明一切，至少在这一点上，作为足球运动员，他们是优秀的，因为他们身上流淌着无条件服从的文化特质。

在很多公司，也许刚开始时只有一两个人经常找借口不守纪律，但慢慢地其他人就会效仿。这样一来，就形成了互相推倭、互相抱怨的局面，严重破坏了公司的团队合作，进而影响到公司的竞争力和经营业绩。

因此，对每个公司成员而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要懂得服从。只有真正懂得了服从，才能更好地忠诚于自己的公司，才能实现自己的人生价值。