个人的成长离不开公司的发展

公司是每个员工生存和发展的载体。

公司为员工提供工作机会，是员工展现自我、实现人生价值的场所。个人如果离开了公司这个平台，就像一个优秀的演员失去了舞台一样。再优秀的员工，无法发挥其聪明才智，他的价值则不可能，也无法体现出来。

新员工初到公司，首先要参加培训班，以便将书本知识逐步转化为实践知识。之后，公司会将其安排到生产第一线，以熟悉产品、进人角色，进而独立思考、独立工作。其次，员工一旦进人公司，就会被要求去迅速掌握自己从事工作所需的各种技能。同时，公司还会安排员工到一线市场去实践，直接接触客户，全面了解产品，在现场提供技术服务，以提高解决实际问题的能力等等。个人在工作中获得的经验都是公司赋予员工的，这些经验是他人永远无法夺走的财富。

可以说，任何一个公司都在努力为员工构筑全面发展的良好环境，并不断地提升其环境质量。对于公司的员工来说，公司就是船，是谋生之所、发展之地，个人成长离不开公司的发展。所以，作为公司中的一员，不管你是部门经理，还是技术开发人员，也不管你是会计、推销员，还是库管员、司机，哪怕你仅仅是一名清洁工，只要你仍然还在公司这条船上，就得和你所在的公司同舟共济。唯有如此，整个团队才能到达成功的彼岸。

1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上的水兵士气消沉，人心涣散。这种压抑的氛围让很多人都讨厌待在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年之后，这种情况彻底发生了改变，“本福尔德”号变成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。是什么让官兵上下一心，团队士气高昂呢？迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德”号发生了这样翻天覆地的变化呢？

引用他自己书里的话就是：“这是你的船！”迈克尔·阿伯拉肖夫告诉士兵：“这是你的船，是你生存发展之地，谋生之所。”

同样，公司也是如此，它也是你的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋，是它让你到达理想的彼岸。所以，你要热爱你的公司，热爱你所在的船。因为只有你所在的船安安稳稳地行驶，你才能踏踏实实。如果你的船出现了什么漏洞，那么一定会殃及你。因为你是这艘船上的乘客，只有船安全行使，你才能安全。

然而，不可否认的是，在任何时候，公司这条船上都会有两种人。

一种是“主人”。这些人只有一个共同的任务和目的：把自己的工作做到最好、做到位，努力帮助公司这条船安全平稳地驶向目的地。他们明白，“公司兴亡，员工有责”，只有大家齐心协力、同舟共济，船才能顺利驶向成功的彼岸。

另一种是“乘客”。对这些人而言，一旦公司这条船出现问题，他们首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题、克服困难、渡过难关。

那么，公司到底最需要的是哪种人呢？我们应当成为哪种人呢？

答案是明确的。因为这是你的船，在这条船上，你是主人，而不是乘客！

工作中，许多员工总是认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇用与被雇用的关系，有时甚至还有意无意地将自己置于与老板或上司对立的地位。可以说，这实在是一种错误的认识。虽然从表面上看，工作只与报酬有着直接的关系，但事情并没有这么简单。如果让这种想法控制你的思想，危害是极大的。试想，假如船上的水手都有破坏船的想法，那么当这艘船不能正常航行的时候，也就是水手随之覆亡的时候。

只有公司不断地发展壮大，在公司里生存的员工才会得到发展。因此，员工应该树立维护和建设公司这个载体的意识。公司这个载体只有越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。从这个意义上说，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。因此，对每个员工来说，同公司命运与共永远都是你的神圣职责。任何时候，你都应该和公司的人一起努力。无论遇到什么情况，员工都不应该只想着逃避问题，而是应该负起责任来，全心全意与公司乘风破浪，共渡难关。

英特尔总裁安迪·葛洛夫曾对即将走人职场的学生们说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做是自己开的，那是自己的事业生涯的开始，只有你自己可以掌握。”

商业社会中，到处都充满了竞争，充满了变化。为此，员工必须站在公司的角度，与公司一起去完成成长过程中的痛苦蜕变。因为只有那些能够与公司同甘共苦，把个人前途与公司未来紧密相连的员工，才是公司真正需要的人才。