不要只为薪水而工作

在很多人看来，工作的目的就是为了赚钱，养家糊口，谋求生存。这没有错。可是，各位想过没有，其实工作不仅仅是为了赚钱，养家糊口，是自己的事业需要通过工作来完成，自己的个人价值需要通过工作来实现。世界首富比尔·盖茨，现在还在继续工作，华人首富李嘉诚的工作也没有停止过，他们都一直在很努力地工作。

美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我的动力，我的动力是对于我所做的事的热爱。我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”

一些心理学家发现，金钱积累到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅只是满足生存需要，应该还有更高层次的需要，更高层次的驱使。其中，公司主人翁使命感那种自我价值实现的需要是最高的，动力也是最强。

一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥了最大的才华、能力和潜在素质，不断地自我创造和发展，他就满足了自我实现的需要。有自我实现需要的人，往往会把工作视为一种创造性的劳动，视为一种使命，竭尽全力地去做好它，使个人价值得到发挥和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感，内心的充实感就如同植物发芽般迅速膨胀。

年轻人对于薪水常常缺乏更深人的认识和理解。其实，薪水只是工作的一种回报方式，刚刚踏人社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的各种“奖赏”。譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与其他公司成员的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水就会显得不那么重要了。公司支付给你的是金钱，工作赋予你的是足以令你终生受益的能力。

一个公司成员如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能领会到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在一个装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。

这里以业务部门为例。如果工作是以“赚钱”为第一目标，那么我们的业务人员就会经常有“欺骗客户”的感觉，觉得与客户成交，自己就拿提成，似乎是把客户骗进来为自己赚钱似的。

可见，如果我们单纯以赚钱为工作的第一目标，而不深人分析、了解我们的工作使命，那么我们将陷人危险的境地，我们将无法保持公司的战斗力和生命力。

作为一名公司员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的任务是什么，这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命而工作的时候，我们不仅能够获得更多的金钱，而且还能获得更多的社会成就感。

松下电器公司的发展就是一个很好的证明。在创业之初，全体员工发誓要为完成公司的使命而团结奋斗。在工作中，他们以公司的使命为己任，为完成使命凝聚在一起，竭尽所能、全力以赴地工作。他们的这种精神，一直持续到现在。

正是由于松下电器的每一个员工都具有工作的使命感，松下电器才能够发展得如此迅速，才能成为日本乃至全世界著名的电器公司。

的确，为薪水而工作与为使命而工作，其效果是截然不同的。

其实，工作有着比薪水更为丰富的内涵，工作是人生的一种需要。可以说，生命的价值寓于工作之中，工作是获得乐趣和享受成就感的需要。只有积极地、创造性地开展工作，我们才能取得成就感，才能体会到成就带给我们的快乐。

薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们努力工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。但如果你只为薪水而工作，那就意味着你把工资看成是工作的目的，当成是工作的全部。只为薪水工作，就像是活着只为吃饭一样，大大降低了工作的意义以及生命的意义。所以，如果你只为薪水而工作，那么你不仅会在工作上失去很多，而且也会让你生命的意义失去很多。

一个有着主人翁精神的员工是不会只为薪水而工作的，因为如果那样的话，意味着他不愿意做自己本职工作以外的工作，不愿意多出一份力，不愿意为公司的整体利益去牺牲个人的利益，不愿意帮助其他公司员工。这样的员工，公司是不需要的。