放下自己的怯懦，塑造充满勇气的智慧人生

任何时候，我们都应该自信而勇敢地追求自己的人生，不以怯懦的行为来敷衍了事。怯懦是形容很没有主见，心中没有主意，总是一味地顺从，对一些既成的事实深信不疑，缺乏一定的怀疑精神。在怯懦者身上时常显露出这样的特点：嘴里好像从来不说任何意见；面对他人的提问，只点头不摇头。也许，有人会问：难道他们就没有自己的想法和立场吗？当然不是，他们之所以怯懦是源于内心的不自信，以及缺乏表露想法的勇气。

老张是公司的老员工，辛辛苦苦工作好几年了，职位却一直没有变。在平时的工作中，他认真负责，与身边的同事相处得也比较和睦，对上司更是敬重有加，不过，进入公司快10年了，许多比他晚进公司的同事都得到了晋升，只有他还在原地踏步。同事戏谑地问他：“对你的工作挺满意吧？”他总是乐呵呵地回答：“是的。”在与同事相处中，遇到不同的意见，老张总是对这位说：“是，你说得对。”回过头，他对那位也说：“对，你说得没错。”这样没有立场的说话态度，让同事感到很扫兴。

实际上，老张并没有发现自己没有得到重用的原因就在于自己怯懦的性格，不管是与上司打交道，还是和办公室的同事相处，他从来都是一副怯懦的样子。这点可以从他说话看出来。例如，他总是说“是是是”“好好好”，从来不会说反对的意见。刚开始同事接触到他，以为他这样的性格是由于陌生的关系，不想得罪人。时间长了，与同事都熟络起来，他还是这样的性格特点，同事就觉得很讨厌了，而且，总觉得他这个人比较“虚伪”，不愿意与之交往。上司觉得老张没有自己的想法，只会一味地顺从，这样的人对公司不会有很大的帮助，于是就一直没有重用他。

在公司，没有谁与老张能够谈得来，因为大家觉得他这种模糊的表达方式，唯唯诺诺的个性让人非常不舒服。所以，最后老张既没有得到领导的赏识，也没有获得同事的好感，而且还非常令人讨厌。

虽然恭顺比较讨上司的喜欢，但是一味地服从只会让上司厌烦。在更多的时候，上司希望下属能够有自己独到的见解，这样才能看清楚一个人的价值。如果在任何时候都显得怯懦，不敢表露自己的真实想法，诸如老张这样的下属将不会得到重用。对于那些怯懦的人，他们身上还会显露一个共同的特点：做事犹豫不决，缺乏勇气。通常去做一件事情的时候，他们无法相信自己的判断，以至于最后他们没有勇气去做这件事情。比尔·盖茨说：“所谓机会，就是去尝试新的、没做过的事。可惜在微软神话下，许多人要做的，仅仅是去重复微软的一切。这些不敢创新、不敢冒险的人，要不了多久就会丧失竞争力，又哪来成功的机会呢？”微软只会青睐那些敢于冒险、相信自己判断的人，而这是怯懦者身上最缺乏的精神。当不自信变成一种习惯的时候，那么怯懦的个性就已经诞生了，因此，克服自己怯懦的缺点，就必须学会相信自己，不仅如此，我们还应该勇于挑战自我，这样我们才能塑造充满勇气的自信人生！

福特汽车总裁菲利普说：“假如人人都缺乏冒险精神，那么今天就没有了电源、镭射光束、飞机、人造卫星，也没有盘尼西林和汽车，成千上万的成果将不可能存在。如果生活在一个没有冒险的世界里，我们必将面临重重危机。”所以，放下自己的怯懦，塑造充满勇气的智慧人生。