除旧布新，提高思维变通能力

适用写作关键词：与时俱进　变革

“无边界行为”

杰克·韦尔奇提出的“无边界行为”，打破通用公司十三大业务集团的界限，使之像“小公司”一样灵活，已经成为通用非常重要的管理价值观。通用所有部门的所有员工都已接受了这种工作方式，相互之间有非常好的沟通环境和团队合作的氛围。“无边界行为”非但没有和有序的组织管理发生冲突，反而为通用创造了一种自由、轻松、平等的沟通环境。

许多企业，总是不断地告诉员工企业需要变革、需要创新。在企业组织的会议或学习中，多达几十页的PPT只顾着强调变革的理由，却没有任何内容来阐释如何帮助员工建立“我们一定能成功实现这项变革”的信心。

通用电气公司开始谈论“绿色创想”时，解决了这一问题。首席执行官杰夫·伊梅尔特说：“寻找可持续性更高的经营方式，这种社会发展趋势显而易见，如果能乘此东风，那么我们就会为将来的发展而占得先机。”通用电气公司开展了一次绿色审核，找出他们已有的在业内一流的绿色产品，并开始对雇员突出强调这些现成的绿色产品的领域。LED照明系统（可以发出很亮的光，但所耗电力仅为其他系统耗电量的10%）就是这样的领域。然后，通用电气公司说：“我们就是那种能在日益注重可持续性的新业务环境中获得成功的人。”

通用的变革成功了！这一成功得益于无边界行为的提出。生活中，我们常听他人说“与时俱进”这一词，也就是说，我们在做人做事时，要懂得变通，毕竟我们所生活的时代每天都在变幻，守旧的思维模式只能让我们被时代抛弃。事实上，自古以来，人类的进步就是因为能做到与时俱进，能做到思维的创新，可以说，人类如果故步自封，就只会停滞不前。同样，对于个体来说，能不能做到思维上的与时俱进，直接关系到一个人的事业成败，因为只有创新才能激活自己全身的能量。

知识窗

杰克·韦尔奇是通用电气（GE）董事长兼CEO。在短短20年间，这位商界传奇人物使GE的市场资本增长30多倍，达到了4500亿美元，排名从世界第10提升到第1。他所推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了现代企业。

励志点金石

一些陈旧的、不结合实际的东西，不管那些东西是洋框框，还是土框框，都要大力地把它们打破，大胆地创造新的方法、新的理论，来解决我们的问题。

——李四光

改变是我们的挚爱。

——格罗夫

哲学家们只是用不同的方式解释世界，问题在于改变世界。

——马克思

为你支招

在漫长的人生旅途中，每一个人不能不面对变化，不能不面对选择。学会变通，不仅是做人之诀窍，也是做事之诀窍。那么，男孩，你该怎样提高自己的思维变通能力呢？

1.关注前沿信息，更新观念

男孩在学习的同时，也要关注时事新闻，关注周围世界的变化，这样，你才能逐步更新自己的观念，强化自己的变革意识。

2.要有勇气应对变化

勇气的作用就是调动起自己全部的能力去迎接变化和挑战。一个人想学会变通，首先必须鼓起勇气，勇气是人的一种非凡力量。它虽然不能具体地去处理某一个问题、克服某一种困难，但这种精神和心态能唤醒你心中的潜能，帮助你应对一切变化和困难。

3.要有信心开发潜能

所谓信心，就是一种心态潜能。也就是说，如果你是一个充满信心的人，你有信心克服困难，有信心获得成功，那么，你身上的一切能力都会为你的信心去努力，你也就有可能成为你希望成为的那样；反之，如果你缺乏信心去努力，总以为自己没有能力去做这一切，那么，你的一切能力也就会随之沉寂，你自然会变成一个没有能力的人。

4.要善于改变自己的思维定势

人的思维方式，常常出现两大定势：一是直线型，不会拐弯抹角，不会逆向思维和发散思维；二是复制型思维，常以过去的经验为参照，不容易接受新鲜事物。

实践证明，不管你是觉察到还是没有觉察到，不管你是愿意还是不愿意，每个人时时刻刻都在寻求变通，所不同的是，善于变通的人越变越好，而不善于变通的人则是越变越差。我们只要掌握了变通之道，就能应对各种变化，在变化中寻找到机会，在变化中取得成功。