主动要求,别不好意思提加薪

主动要求,别不好意思提加薪

在职场中,每个女性都渴望自己有价值,希望自己所得的薪酬是合情合理的。但是,我们常常遭遇这样的情况:听说又有一位同事加薪了,为什么他可以加薪,自己却涨不了薪水呢?已经在公司工作很多年了,薪水却总是停滞不前,怎么样才能扭转眼前的局势呢?眼看就到年底了,人事部的考评已经结束了,如果你在排行榜上名列前茅,为什么不试试向领导提出加薪的要求呢?有可能会失败,但若是从来不去尝试,则注定会永远失败。许多女人认为“要求加薪”是单向沟通,自己只需要单方面地告诉上司:我想要加薪。

其实,“请求加薪”是一个双向沟通,简单地说,你必须听到上司的声音,依据他的反应与看法来修正你的论点与看法。此外,最关键的是提升职加薪时一定要把握时机,看准了机会,才有可能成功。

案例中乐乐所得出的经验,简言之,就是在向领导提出加薪之前,你要给自己一个正确的“估价”。如果你为公司的付出理应得到更多的回报,那你就可以向领导提出加薪的要求;如果你为公司所做的一切远不值你现在的薪资,那你就要先从提高自己做起。在这里,我们所说的把握时机,所谓的“时机成熟”,就是自己心里一定要有底气。

此外还要注意,说服领导为自己加薪的最佳方式是面对面地谈话,打电话或寄电子邮件及发信息等沟通方式都是间接的,因为看不到对方的表情,有可能会造成不必要的误解。通常情况下,领导考虑是否为一个员工加薪,其主要出发点在于该员工为公司贡献了多少、到底有多大的价值。

在谈加薪的时候,不仅需要把握时机,还需要询问领导关于加薪的具体时间。大多数人走进办公室向领导说出“加薪”的要求之后,就不了了之,可能是不好意思询问,或者忘记了向领导要求答复具体的结果。对此,你可以说:“我知道公司目前有困难,但是,我自己需要考量生活上的需求,我想知道,您什么时候可以给我答复呢?”在谈加薪之前,我们需要清楚地了解领导的需求,因为,如果领导的需求能够与我们加薪的理由结合在一起,请求加薪就已经成功了一半。

心灵小酌

职场女性在向领导提出加薪时,别有什么心理的负担,而应该找出有力的依据来说服上司,如强调自已的工作量增加了,并用相关的数据来说明,作为让领导参考的资料。