面试时不必强调过去的成绩

职场新人常常犯的一个错误就是，为了在自己的上司面前留下好印象或者显示自己的能干，总是有意无意地说起自己辉煌的过去。殊不知这样做不但不会得到上司的好感，还会让上司误以为你太喜欢炫耀。其实，老板需要的不是你过去的辉煌，而是你现在或者将来能够给公司带来什么。

陈强是某著名大学营销专业的高才生，还有一个月就要大学毕业了，同学们都已经有了归宿，要么找到了工作，要么考上了研究生。唯独陈强一人既没有考研，也没有忙着找工作，整天在宿舍打游戏、睡觉。

陈强告诉同学们，说自己不是找不到工作，而是普通的工作他看不上眼。他的目标是世界500强企业。

功夫不负有心人，这一天，陈强接到了某跨国企业中国分公司的面试通知。

陈强兴奋不已，心想，这一天终于盼来了。

第二天陈强去面试，第一关、第二关都通过了，只有最后一关了，这一关是直接和总裁对话。这时所有面试的人只剩下陈强和另外一个看起来文文静静的女孩了。

为了试探女孩的底细，陈强问女孩是哪个学校毕业的。女孩只是随意地说了一句：“过去并不能代表以后。”陈强一听，心里笑了，认为女孩的学校太一般，根本没法与自己的学校相比。这样想着，陈强觉得自己胜券在握了。

面试开始了，总裁分别给陈强和女孩5分钟自由陈述。

陈强先发制人，滔滔不绝地说起了自己以前如何如何出色，并一口气说出了他获得的所有奖项和证书。陈强认为，这些应该是他求职胜利的最大砝码。总裁对陈强的陈述不动声色，显然没有被打动。

轮到女孩了，女孩和陈强恰恰相反，对自己过去所取得的成绩只字不提，而是重点陈述她进公司后将会如何为公司创造价值，尤其令总裁点头称许的是，女孩说到了为公司设想的新产品营销推广的方案。

面试结束后，陈强相信自己一定会被录取，于是就提前请好友吃饭。谈笑间接到一个电话，正是该分公司打来的，陈强想，肯定是通知自己被录取了。可是陈强一听就傻了眼，对方告诉他，他没有被录取，公司录取的是那位女孩。

陈强怎么也想不通，他给公司总裁打电话想问个明白，陈强不服气地问：“为什么我没有被录取？我以前的成绩难道不够录取资格吗？”

总裁只说了一句话：“成绩只是代表过去，而过去并不等于未来。你的过去对公司毫无意义。”

总裁的话像一盆冷水浇在陈强的头上，陈强彻底醒悟了，过去并不等于未来。

是的，一个优秀的老板并不看重你过去的辉煌，他看重的是你现在能为公司做什么，看重的是你未来可以为公司创造多大的价值。

任何一个明智的老板都明白这样一个道理，并坚持这样的信念：过去不等于未来。也许我们过去失败过，而且败得很惨，但没有关系，过去的失败只代表过去，未来要靠现在。

如果你过去没有做成你想做的事情，如果你过去没有做成你想做的人，那么从现在起，就做你想做的事，做你想做的人吧！记住，当你面试的时候，当你刚刚进入某一个公司的时候，千万不要在上司面前炫耀你过去做过什么，而要告诉他你现在或将来能做什么。